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No.360 こちらのレポートは読みましたか？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.360━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースを
お読みいただきありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚です。
障がい者を採用し、
どのような仕事を担当してもらうかは
最も悩ましい課題といえます。
担当業務のひとつに
障がい者を当てはめたり、
欠員が生じている部門に
障がい者を配置するという考え方で
障がい者採用を進めている企業もあります。
結果オーライでうまくいくこともあり
ますが、なかなか「打率」が
上がらないというのが正直な印象です。
仮によい人材が採用できても、
上司が変わったり、
部門スタッフの異動によって、
途端に課題が生じる場合もあります。
またその障がい者社員が退職した後、
同じ能力を発揮してくれる障がい者の採用に
苦労している企業に多数遭遇します。
では、どうしたら
安定した障がい者雇用の仕組みを
作ることができるのか？
計画的に採用活動を実施し
安定的な雇用管理を行うためには、
考え方をガラッと変える必要があります。
具体的には、しっかりと障がい者の
仕事を組み立てるということです。
障がい者の仕事を組み立て方。
こちらのレポートをご確認ください。
↓↓↓
https://company.fvp.co.jp/fp6/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
──────────────────────────
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https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel
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こんにちは、FVP大塚です。
障がい者を採用し、
どのような仕事を担当してもらうかは
最も悩ましい課題といえます。
担当業務のひとつに
障がい者を当てはめたり、
欠員が生じている部門に
障がい者を配置するという考え方で
障がい者採用を進めている企業もあります。
結果オーライでうまくいくこともあり
ますが、なかなか「打率」が
上がらないというのが正直な印象です。
仮によい人材が採用できても、
上司が変わったり、
部門スタッフの異動によって、
途端に課題が生じる場合もあります。
またその障がい者社員が退職した後、
同じ能力を発揮してくれる障がい者の採用に
苦労している企業に多数遭遇します。
では、どうしたら
安定した障がい者雇用の仕組みを
作ることができるのか？
計画的に採用活動を実施し
安定的な雇用管理を行うためには、
考え方をガラッと変える必要があります。
具体的には、しっかりと障がい者の
仕事を組み立てるということです。
障がい者の仕事を組み立て方。
こちらのレポートをご確認ください。
↓↓↓
https://company.fvp.co.jp/fp6/
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