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No.358 【本日11時締切】2022年こそ障がい者雇用を軌道にのせたい企業様へ
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.358━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースを
お読みいただきありがとうございます。
本日13:30より、いよいよ
精神障がい者雇用セミナーの開催です！
「2022年こそは、障がい者雇用を軌道に乗せたい」
本気でそうお考えの人事担当者様には
お役に立てる内容なのでご参加ください。
激変する環境下で求められる精神障がい者・
発達障がい者雇用マネジメントを徹底解説します。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
※ 申込受付は、本日11時までです。
これは令和3年に実施した
厚生労働省の最新の調査結果です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●民間企業に雇用されている障がい者の数
→597,786.0人（前年より19,494.0人増加）
●障がい者種別ごとの雇用人数
・身体障がい者は359,067.5人（対前年比0.8％増）
・知的障がい者は140,665.0人（同4.8％増）
・精神障がい者は98,053.5人（同11.4％増）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
他の障害に比較して
圧倒的に精神障がい者の伸び率が
大きいことがうかがえます。
FVPがご支援している企業様も
積極的に精神障がい者の雇用に
取り組まれています。
しかし、その一方で
注意して進める必要があるのも
精神障がい者雇用です。
それは、
「精神障がいという障害の不安定さへの対応」です。
精神障がい者雇用においては
雇用を安定するための成功事例や
人的リソース、ノウハウなどが少なく
苦戦している企業様が少なくありません。
そこで、今回は、本日13:30より開催の
精神障がい者雇用セミナーでは
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
など
FVPのこれまでの1000社以上の
コンサルティング事例をもとにお悩みを
解決するための具体的方法・ノウハウをお伝えします。
こちらは、昨年障がい者雇用セミナーに
ご参加いただいた企業様のご感想です。
↓↓↓↓↓
=============================
●サービス業（900人規模）
一度休むと連続欠勤になってしまう
精神障がいのある社員。
障がい者担当になって間もない
わたくしは周囲に相談できる人もいません。
自信をもって「こうすればいい」と
断言できる答えは見つかりません。
現場の社員の負担の大きさを思うと、
なんとかしなければと焦るばかりの日々でした。
セミナー聞いたことをさっそく
実行したらなんと連続欠勤はゼロに！
さらにクラウドサービスを
利用してテレワークも可能になりました。
=============================
貴社でも、もし精神障がい者雇用における
不安や課題を解消し、安定した障がい者雇用の
仕組みを作りませんか？
安定した障がい者雇用の仕組みは、
●人事担当者や現場担当者の負担の軽減
●法定雇用率の達成
そして、障がい者スタッフの働きやすい
環境の実現につながります。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
本日開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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精神障がい者雇用セミナーの開催です！
「2022年こそは、障がい者雇用を軌道に乗せたい」
本気でそうお考えの人事担当者様には
お役に立てる内容なのでご参加ください。
激変する環境下で求められる精神障がい者・
発達障がい者雇用マネジメントを徹底解説します。
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※ 申込受付は、本日11時までです。
これは令和3年に実施した
厚生労働省の最新の調査結果です。
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●民間企業に雇用されている障がい者の数
→597,786.0人（前年より19,494.0人増加）
●障がい者種別ごとの雇用人数
・身体障がい者は359,067.5人（対前年比0.8％増）
・知的障がい者は140,665.0人（同4.8％増）
・精神障がい者は98,053.5人（同11.4％増）
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他の障害に比較して
圧倒的に精神障がい者の伸び率が
大きいことがうかがえます。
FVPがご支援している企業様も
積極的に精神障がい者の雇用に
取り組まれています。
しかし、その一方で
注意して進める必要があるのも
精神障がい者雇用です。
それは、
「精神障がいという障害の不安定さへの対応」です。
精神障がい者雇用においては
雇用を安定するための成功事例や
人的リソース、ノウハウなどが少なく
苦戦している企業様が少なくありません。
そこで、今回は、本日13:30より開催の
精神障がい者雇用セミナーでは
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
など
FVPのこれまでの1000社以上の
コンサルティング事例をもとにお悩みを
解決するための具体的方法・ノウハウをお伝えします。
こちらは、昨年障がい者雇用セミナーに
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●サービス業（900人規模）
一度休むと連続欠勤になってしまう
精神障がいのある社員。
障がい者担当になって間もない
わたくしは周囲に相談できる人もいません。
自信をもって「こうすればいい」と
断言できる答えは見つかりません。
現場の社員の負担の大きさを思うと、
なんとかしなければと焦るばかりの日々でした。
セミナー聞いたことをさっそく
実行したらなんと連続欠勤はゼロに！
さらにクラウドサービスを
利用してテレワークも可能になりました。
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貴社でも、もし精神障がい者雇用における
不安や課題を解消し、安定した障がい者雇用の
仕組みを作りませんか？
安定した障がい者雇用の仕組みは、
●人事担当者や現場担当者の負担の軽減
●法定雇用率の達成
そして、障がい者スタッフの働きやすい
環境の実現につながります。
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主に次の内容をお話しする予定です。
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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