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No.357 【明日開催】社員の障がい者雇用への理解を深めるには
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.357━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースを
お読みいただきありがとうございます。
精神障がい者雇用セミナーは、明日13:30スタート。
人事採用責任者、現場マネジャーの皆さま、ご参加ください。
精神障がい者社員が「安定して働く仕組み作り」を解説します。
マネジャー、現場社員、障がい者社員の三方良しを目指して...
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
精神障がい者を雇用する現場で
業務上やコミュニケーションに不具合が
発生してしまうことがあると思います。
しかし、
「障害なのか、性格なのかわからない」
と注意することを躊躇してしまった
経験はありませんか？
精神障がいは、障がいが目に見えないため
何が障害なのか、どれが障害なのか、
正確な見極めはとても難しいです。
ご本人も
自身の特性、状態が把握できていない場合もあります。
いわゆる身体障がい者のように
障がいが目に見えないため、
●どんな業務を任せられるのか
●どんな業務を任せるべきでないか
●コミュニケーション上、注意すべきことはなにか
といった多くの不安や課題があると思います。
一般社員の中では、ご自身の職場やチームメンバーに
精神障がい者を受け入れることに対して
抵抗や不安、負担感を覚える方もいるはずです。
●現場で働く社員の理解と協力
これは精神障がい者の雇用を
安定させるための重要なポイントです。
では、現場で一緒に働く一般社員の不安を軽減し
障がい者スタッフ、一般社員の両方が
働きやすい環境にするにはどうしたらいいのか？
明日13:30スタートのWebセミナーでは
代表的な精神がいの特徴、対応方法を取り上げ
皆さまのご負担軽減のヒントをお届けします。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
明日、金曜開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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業務上やコミュニケーションに不具合が
発生してしまうことがあると思います。
しかし、
「障害なのか、性格なのかわからない」
と注意することを躊躇してしまった
経験はありませんか？
精神障がいは、障がいが目に見えないため
何が障害なのか、どれが障害なのか、
正確な見極めはとても難しいです。
ご本人も
自身の特性、状態が把握できていない場合もあります。
いわゆる身体障がい者のように
障がいが目に見えないため、
●どんな業務を任せられるのか
●どんな業務を任せるべきでないか
●コミュニケーション上、注意すべきことはなにか
といった多くの不安や課題があると思います。
一般社員の中では、ご自身の職場やチームメンバーに
精神障がい者を受け入れることに対して
抵抗や不安、負担感を覚える方もいるはずです。
●現場で働く社員の理解と協力
これは精神障がい者の雇用を
安定させるための重要なポイントです。
では、現場で一緒に働く一般社員の不安を軽減し
障がい者スタッフ、一般社員の両方が
働きやすい環境にするにはどうしたらいいのか？
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・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
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ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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