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No.355 Q.「障がい者社員の給与の決め方は？」
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.355━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースを
お読みいただきありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚です。
貴社では、障がい者スタッフの
給与をどのように決めていますか？
障がい者社員の採用を考えるとき
最初にぶつかる課題が【給与】に
ついてかもしれません。
基本的に障がい者スタッフの給与は、
障害の有無にかかわらず、担当する
職務や職能によって決めるのが原則です。
ただ、面接しただけでは実際に
現場で採用した障がい者スタッフが
どれくらい能力を発揮してくれるのかは
想像がつかないですよね。
すでに一般の社員が担当している
職務に配置するのであれば
ある程度決めやすいかもしれません。
しかし、
●障がい者雇用をする上で新たに職務を作る
こういった場合は過去の前例がないため
給与を決めるのは難しいですよね。
では、障がい者社員の適切な給与額を
決めるためにはどうしたらいいのか？
【障がい者雇用Q&A】のレポート内に
障がい者の給与の決め方についてまとめましたので
ぜひ、ダウンロードしてご確認ください。
↓↓↓
https://company.fvp.co.jp/fp1/
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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基本的に障がい者スタッフの給与は、
障害の有無にかかわらず、担当する
職務や職能によって決めるのが原則です。
ただ、面接しただけでは実際に
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どれくらい能力を発揮してくれるのかは
想像がつかないですよね。
すでに一般の社員が担当している
職務に配置するのであれば
ある程度決めやすいかもしれません。
しかし、
●障がい者雇用をする上で新たに職務を作る
こういった場合は過去の前例がないため
給与を決めるのは難しいですよね。
では、障がい者社員の適切な給与額を
決めるためにはどうしたらいいのか？
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