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No.354 不調に陥ったうつ病社員を休ませなくてもいい？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.354━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
昨年１年間で、２３０社、５００人以上が参加した
【精神障がい者雇用セミナー】に
貴社も無料で参加されてみませんか？
身体障がい者社員の定年退職が予想される…
精神障がい者を雇用しても、すぐに離職してしまう…
受け入れ部門が見つからない...
精神障がい者雇用の成功・失敗事例を解説します。
他社様の取り組みをぜひ貴社へ生かしてください。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
●「障がい者の法定雇用率クリアが難しい」
●「障がい者の受け入れ部門が見つからない」
●「これから障がい者雇用を推進したいが、
相談できる人がおらず、よくわからない」
貴社でも精神障がい者雇用において
このような課題はありませんか？
精神障がい、発達障がいと一言で言っても、
それぞれの症状や特性のあらわれ方は異なります。
先日もある企業の人事担当者様より
「精神面で不調に陥り、
休みがちになっているうつ病の社員がいる」
とご相談を受けました。
症状やその人の状況によっては、
休んだ方がよい場合と、
状態や体調と相談しながら出勤を継続して
回復に努めていく方がよい場合があります。
出勤して体調回復に努めていく場合には、
会社は今の仕事のミスを容認するということではなく、
体調に合わせて業務量や難易度を調整し、
なるべくストレスがかからないように配慮していきます。
では、具体的にストレスがかからない
配慮とはどういったことなのか。
来週開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
FVPのこれまでの1000社以上のコンサルティング事例を
もとに精神障がい者雇用における問題を解決するための
具体的方法・ノウハウをお伝えします。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
来週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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