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No.353 【資料共有】障がい者採用面接チェックリスト
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.353━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚由紀子です。
先日このようなご相談をいただきました。
----------------------------------------------
精神障がい者の離職率が高く悩んでいます。
どうすれば早期離職しない
障がい者を採用できるでしょうか？
----------------------------------------------
精神障がい者で採用される人の中には
業務スキルは高くても
病気のコントロールが不十分な人や
仕事の経験が少なく
「組織の中で仕事をする」ための
対人技能が未熟な人も見られます。
仕事をする上では業務スキルが
高いに越したことはありませんが
その前の段階で「働く準備」が
整っている必要があります。
このことを、
障がい者の就労支援関係者は
「職業準備性」と呼んでいます。
1. 健康管理・病気の管理・体調管理
2. 生活のリズム・日常生活
3. 対人技能
4. 基本的労働習慣
5. 職業適性
【障がい者採用面接チェックリスト】では、
「働く準備」が整っているかどうかを把握するために
必要な質問を一覧にしました。
ぜひ、こちらからダウンロードしてご活用ください。
↓↓↓
採用担当者はぜひ押さえておきたい
▼障がい者採用面接チェックリスト
https://company.fvp.co.jp/fp2
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL： https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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ありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚由紀子です。
先日このようなご相談をいただきました。
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精神障がい者の離職率が高く悩んでいます。
どうすれば早期離職しない
障がい者を採用できるでしょうか？
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精神障がい者で採用される人の中には
業務スキルは高くても
病気のコントロールが不十分な人や
仕事の経験が少なく
「組織の中で仕事をする」ための
対人技能が未熟な人も見られます。
仕事をする上では業務スキルが
高いに越したことはありませんが
その前の段階で「働く準備」が
整っている必要があります。
このことを、
障がい者の就労支援関係者は
「職業準備性」と呼んでいます。
1. 健康管理・病気の管理・体調管理
2. 生活のリズム・日常生活
3. 対人技能
4. 基本的労働習慣
5. 職業適性
【障がい者採用面接チェックリスト】では、
「働く準備」が整っているかどうかを把握するために
必要な質問を一覧にしました。
ぜひ、こちらからダウンロードしてご活用ください。
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