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No.349 法定雇用率「2.3％」はこれから上がる？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.349━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚由紀子です。
企業の障がい者雇用が法的に義務化されたのは
1976年です。
当時の雇用率は1.5％でした。
そして
実雇用率の計算に含まれていた
障がい者は身体障がい者のみでした。
その後、改正によって
1988年に知的障がい者が加えられ
2006年に精神障がい者も加わりました。
2018年に精神障がい者が
法定雇用率の算定基礎に加わり
加えて
法定雇用率が2.2％に引き上げられました。
ただし、この2.2%は、
急激な引き上げ幅による
事業主への影響の大きさを考慮した
「激変緩和措置」であり、
2021年（令和3年）３月1日をもって
法定雇用率は2.3％となりました。
障がい者雇用に取り組む多くの企業様は
目の前の法定雇用率をクリアするため
日々様々な取り組みをされていると思います。
しかし、
今後の法定雇用率引き上げ
自社の従業員数の増加
高齢障がい者の定年退職による雇用数の減少
を考えると
●採用した障がい者の雇用を安定させる
今後さらに厳しくなる可能性のある
法定雇用率に負けない安定した仕組みを
作っていくことが必要になります。
私たちFVPは
障がい者が採用後も活躍できる
採用・定着・戦力化を支援する会社です。
そこで今回、 FVPが提供している
支援サービスを一覧にまとめました。
障がい者雇用において１つでも課題が
あるのであればきっとお役に立てるはずです。
↓↓↓
FVPのサービス内容がこの１冊でわかる
▼障がい者雇用コンサルティングサービスブック
https://company.fvp.co.jp/fp3
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL： https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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こんにちは、FVP大塚由紀子です。
企業の障がい者雇用が法的に義務化されたのは
1976年です。
当時の雇用率は1.5％でした。
そして
実雇用率の計算に含まれていた
障がい者は身体障がい者のみでした。
その後、改正によって
1988年に知的障がい者が加えられ
2006年に精神障がい者も加わりました。
2018年に精神障がい者が
法定雇用率の算定基礎に加わり
加えて
法定雇用率が2.2％に引き上げられました。
ただし、この2.2%は、
急激な引き上げ幅による
事業主への影響の大きさを考慮した
「激変緩和措置」であり、
2021年（令和3年）３月1日をもって
法定雇用率は2.3％となりました。
障がい者雇用に取り組む多くの企業様は
目の前の法定雇用率をクリアするため
日々様々な取り組みをされていると思います。
しかし、
今後の法定雇用率引き上げ
自社の従業員数の増加
高齢障がい者の定年退職による雇用数の減少
を考えると
●採用した障がい者の雇用を安定させる
今後さらに厳しくなる可能性のある
法定雇用率に負けない安定した仕組みを
作っていくことが必要になります。
私たちFVPは
障がい者が採用後も活躍できる
採用・定着・戦力化を支援する会社です。
そこで今回、 FVPが提供している
支援サービスを一覧にまとめました。
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あるのであればきっとお役に立てるはずです。
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