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No.347 障がい者社員に深夜勤務をさせても大丈夫？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.347━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚由紀子です。
企業様から、
このような相談を受けることがあります。
「障がいのある社員を
深夜の交代勤務のローテーションに
組み入れることはできますか？」
障がい者の交替勤務や深夜勤務に制限はありません。
ただし
●通院や通勤の都合で支障が生じないか
あらかじめ本人や支援機関に
意見を聞くことが大切です。
障がい者社員の配属部署や
実際に任せる業務内容を決めることは
多くの人事担当者様が
悩まれていることの１つです。
「うちには障がい者を採用しても
任せられる業務がないんです」
といったご相談を実際に
いただくこともよくあります。
FVPはこれまで
・メーカー
・保険業
・IT関連業
・リゾート関連業
・外食チェーン業
・商社
・小売業
…など、様々な企業様のご支援をしてきました。
そして、このような多様な
業種・業態でのご支援経験から
「業務ポテンシャルサーベイ」とう
サービスが誕生しました。
「業務ポテンシャルサーベイ」では
業務切り出しに関する知見に基づき
適切な分析を行います。
具体的には、経験豊富な
障がい者雇用コンサルタントが
貴社の職場を訪問し、
・担当可能な仕事の有無
・具体的な業務
・何名の雇用が可能か
などの、事前の分析を行います。
詳しいサービス内容については
まずは、こちらからご確認ください。
↓↓↓
FVPのサービス内容がこの1冊でわかる
▼障がい者雇用コンサルティングサービスブック
https://company.fvp.co.jp/fp3
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL： https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
────────────────────────
●メールニュース配信の解除をご希望の方はこちら
https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel
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企業様から、
このような相談を受けることがあります。
「障がいのある社員を
深夜の交代勤務のローテーションに
組み入れることはできますか？」
障がい者の交替勤務や深夜勤務に制限はありません。
ただし
●通院や通勤の都合で支障が生じないか
あらかじめ本人や支援機関に
意見を聞くことが大切です。
障がい者社員の配属部署や
実際に任せる業務内容を決めることは
多くの人事担当者様が
悩まれていることの１つです。
「うちには障がい者を採用しても
任せられる業務がないんです」
といったご相談を実際に
いただくこともよくあります。
FVPはこれまで
・メーカー
・保険業
・IT関連業
・リゾート関連業
・外食チェーン業
・商社
・小売業
…など、様々な企業様のご支援をしてきました。
そして、このような多様な
業種・業態でのご支援経験から
「業務ポテンシャルサーベイ」とう
サービスが誕生しました。
「業務ポテンシャルサーベイ」では
業務切り出しに関する知見に基づき
適切な分析を行います。
具体的には、経験豊富な
障がい者雇用コンサルタントが
貴社の職場を訪問し、
・担当可能な仕事の有無
・具体的な業務
・何名の雇用が可能か
などの、事前の分析を行います。
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Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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