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No.345 初めて障がい者の面接をする人事担当者様へ
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.345━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚由紀子です。
面接時における情報収集が
不十分であったために、
採用した後になってトラブルが
生じているケースをよく耳にします。
「面接ではわからなかった症状があった」
「想像以上に休みがちな人で業務体制に合わなかった」
など、担当者の悩みが多く聞かれます。
障がい者の面接でも面接時の
注意事項は一般の面接と同様です。
入社後に必要な配慮を提供するためには
障がいや病気について
的確に情報収集する必要があります。
タブーや聞いてはいけないことではありません。
もちろんですが、ご本人の同意の上で。
そのために、一度試していただきたいのが
FVPがお勧めしている【面接チェックシート】です。
面接が初めての方でも
このシートに沿って面接をしていけば
採用を判断する上で必要な情報を
簡単に収集することができますよ。
まずはこちらをダウンロードして
確認してみてください。
↓↓↓
採用担当者はぜひ押さえておきたい
▼障がい者採用面接チェックリスト
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=153&n=1522
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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面接時における情報収集が
不十分であったために、
採用した後になってトラブルが
生じているケースをよく耳にします。
「面接ではわからなかった症状があった」
「想像以上に休みがちな人で業務体制に合わなかった」
など、担当者の悩みが多く聞かれます。
障がい者の面接でも面接時の
注意事項は一般の面接と同様です。
入社後に必要な配慮を提供するためには
障がいや病気について
的確に情報収集する必要があります。
タブーや聞いてはいけないことではありません。
もちろんですが、ご本人の同意の上で。
そのために、一度試していただきたいのが
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このシートに沿って面接をしていけば
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