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No.343 【本日13:30開始】精神障がい者社員のための「業務切り出し」のコツ
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.343━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
本日13：30より
【精神障がい者採用セミナー】を開催します！
障がいなのか？
性格なのか？
配慮すべきなのか？
がんばってもらうことなのか？
雇用管理に行き詰まってしまう原因を紐解きます。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=149&n=1522
※本日11：00までお申込みいただけます
精神・発達障がい者の社員さんを
雇用している企業様はどのように
担当してもらう業務を決めていますか？
「精神・発達障がいの方には
どんな仕事が向いているのか分からない」
というような悩みを抱えている
企業様も少なくありません。
精神・発達障がいの手帳を持っている方は
障がいが外から見えづらいため
どのような仕事をどのような環境でやってもらうのか
判断しかねるのかもしれません。
一般的に精神・発達障がいのある方が
苦手とされていることは2つあります。
●情報処理
●コミュニケーション
そこで、精神・発達障がいのある社員様に
担当してもらう業務は
次のような視点で検討することをお勧めします。
・高度な専門スキルが必要ない業務
・手順が明確な業務
「うちは専門的業務だから、
そういった仕事がなくて…」
そんな企業様でも、必ず
精神・発達障がいのある社員様に適した
業務を切り出すことができます。
FVPでご支援させていただいている企業様には
初めて業務を切り出す際には
専用シートに記入をしてもらうことを勧めています。
本日13：30より開催の【精神障がい者採用セミナー】では
実際にシートの内容を公開しながら、解説していきます。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=150&n=1522
※本日11：00までお申込みいただけます
本日13：30より開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの1000社以上の
コンサルティング事例を元に解説します。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=151&n=1522
※本日11：00までお申込みいただけます
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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障がいなのか？
性格なのか？
配慮すべきなのか？
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どんな仕事が向いているのか分からない」
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企業様も少なくありません。
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障がいが外から見えづらいため
どのような仕事をどのような環境でやってもらうのか
判断しかねるのかもしれません。
一般的に精神・発達障がいのある方が
苦手とされていることは2つあります。
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担当してもらう業務は
次のような視点で検討することをお勧めします。
・高度な専門スキルが必要ない業務
・手順が明確な業務
「うちは専門的業務だから、
そういった仕事がなくて…」
そんな企業様でも、必ず
精神・発達障がいのある社員様に適した
業務を切り出すことができます。
FVPでご支援させていただいている企業様には
初めて業務を切り出す際には
専用シートに記入をしてもらうことを勧めています。
本日13：30より開催の【精神障がい者採用セミナー】では
実際にシートの内容を公開しながら、解説していきます。
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主に次の内容をお話しする予定です。
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの1000社以上の
コンサルティング事例を元に解説します。
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