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No.341 【今週開催】身体障がい者の採用だけでは難しい理由
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.341━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
雇っても、短期退職をくり返してしまう...
その理由は、いったい何だと思いますか？
定着率を飛躍的に向上させる精神障がい者採用とは？
精神障がい者「採用のポイント」を解説します。
今週水曜、Webセミナーへご参加ください。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=143&n=1522
これまでの
障がい者雇用においてはどちらかというと
生産性については
あまり注視されてこなかったかもしれません。
●勤怠が安定している
●特に困ったことが起こらない
それで良し、とされていた部分もありました。
しかし、コロナの影響によって
そうも言っていられなくなった
という企業も垣間見られます。
「即戦力として会社に貢献してくれる人材でないと」
そう考えた時に、やはり思い浮かぶのは
できれば、軽度の身体障がい者を採用したい
ということかも知れません。
ただ、現実的には
求職登録・就職登録は
精神障がい者の数が圧倒的に増えています。
軽度の身体障がい者を中心に採用していく
ということは現実的とは言えません。
●精神障がい者を戦力として採用していく
これが、今後の障がい者雇用に求められる戦略でしょう。
では、「目に見えない障がい」のある
精神障がい者社員が
一社員として会社に貢献できるようになる
ためにはどうしたらいいのか？
精神障がい者採用に成功した
企業様の事例とともに
戦力となる精神障がい者の採用方法
精神障がい者を会社の
戦力にするための取り組みについて解説します。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=144&n=1522
今週水曜開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの1000社以上の
コンサルティング事例を元に解説します。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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できれば、軽度の身体障がい者を採用したい
ということかも知れません。
ただ、現実的には
求職登録・就職登録は
精神障がい者の数が圧倒的に増えています。
軽度の身体障がい者を中心に採用していく
ということは現実的とは言えません。
●精神障がい者を戦力として採用していく
これが、今後の障がい者雇用に求められる戦略でしょう。
では、「目に見えない障がい」のある
精神障がい者社員が
一社員として会社に貢献できるようになる
ためにはどうしたらいいのか？
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５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
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