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No.338 【明日開催】精神障がい者雇用を成功させる企業と課題を抱える企業の違い
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.338━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
・障がい者法定雇用率が未達成になる
・採用を急いでトラブルが相次ぐ
・現場の受け入れ部門が見つからない
もし、このような課題をお持ちであれば
３ヶ月で、140社以上から申込が集まった
【精神障がい者雇用セミナー】にご参加ください。
明日13:30よりスタートです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=138&n=1522
法定雇用率をクリアするだけでなく
障がいのある社員様が他の社員とともに本業を支え
会社に貢献する人材として活躍できるような
仕組みをつくることは決して簡単なことではありません。
企業によっては社内に障がい者雇用に
精通した人もいないため、
●障がい者法定雇用率が未達成になる
●採用を急いでトラブルが相次ぐ
●現場の受け入れ部門が見つからない
といった課題を抱えています。
貴社ではいかがでしょうか？
このような課題を抱えている一方で
精神障がい者雇用に手ごたえを感じている企業様はこう言います。
「障がい者と働くと社員が成長し
会社が成長することを実感しています」
「障がい者の可能性を追求したら
障がい者雇用率10％になりました」
「障がいの特性と言われる「こだわり」が
仕事の「まじめさ」になっています」
また、このような企業で働いている
障がい者社員さんはこう言います。
「清掃の仕事をしていますが
定年までこの会社で働きたいです」
「だんだんと難しい仕事が増える中で
できるようになった時、すごく嬉しいです」
人事担当者様や現場担当者様の
日々の取り組みや努力が
障がい者社員１人１人の仕事に対する
やりがいや、達成感に繋がっているのです。
●障がい者雇用に対して多くの課題を感じている企業
●障がい者雇用に成功し、障がい者が戦力になっている企業
この２つの企業の大きな違いは何なのか？
明日13:30より開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
精神障がい者雇用に成功している企業の成功事例を紹介しながら
雇用を安定させる仕組み作りについて解説します。
貴社も、障がい者が他の社員とともに本業を支え、
会社へ貢献する障がい者採用・雇用を目指しませんか？
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=139&n=1522
明日開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=140&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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・障がい者法定雇用率が未達成になる
・採用を急いでトラブルが相次ぐ
・現場の受け入れ部門が見つからない
もし、このような課題をお持ちであれば
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【精神障がい者雇用セミナー】にご参加ください。
明日13:30よりスタートです。
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法定雇用率をクリアするだけでなく
障がいのある社員様が他の社員とともに本業を支え
会社に貢献する人材として活躍できるような
仕組みをつくることは決して簡単なことではありません。
企業によっては社内に障がい者雇用に
精通した人もいないため、
●障がい者法定雇用率が未達成になる
●採用を急いでトラブルが相次ぐ
●現場の受け入れ部門が見つからない
といった課題を抱えています。
貴社ではいかがでしょうか？
このような課題を抱えている一方で
精神障がい者雇用に手ごたえを感じている企業様はこう言います。
「障がい者と働くと社員が成長し
会社が成長することを実感しています」
「障がい者の可能性を追求したら
障がい者雇用率10％になりました」
「障がいの特性と言われる「こだわり」が
仕事の「まじめさ」になっています」
また、このような企業で働いている
障がい者社員さんはこう言います。
「清掃の仕事をしていますが
定年までこの会社で働きたいです」
「だんだんと難しい仕事が増える中で
できるようになった時、すごく嬉しいです」
人事担当者様や現場担当者様の
日々の取り組みや努力が
障がい者社員１人１人の仕事に対する
やりがいや、達成感に繋がっているのです。
●障がい者雇用に対して多くの課題を感じている企業
●障がい者雇用に成功し、障がい者が戦力になっている企業
この２つの企業の大きな違いは何なのか？
明日13:30より開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
精神障がい者雇用に成功している企業の成功事例を紹介しながら
雇用を安定させる仕組み作りについて解説します。
貴社も、障がい者が他の社員とともに本業を支え、
会社へ貢献する障がい者採用・雇用を目指しませんか？
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・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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