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No.337 【木曜開催】「精神障がい者が離職してしまう」お悩みの企業様へ
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.337━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
先月は、60社以上から申込が集まった
【精神障がい者雇用セミナー】を12月も開催！
今週木曜、13:30開始です。
・精神障がい者を複数採用したいが受け入れ部署がない
・採用しても離職してしまう
・精神障がい者にどんな仕事を任せればいいのかわからない
障がい者雇用セミナーでは、これらの課題を解決する
ノウハウを過去の事例をご紹介しながら解説します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=134&n=1522
「体調が悪いです」
精神障がい者の社員に言われた場合
どのような対応をとっていますか？
●すぐに休ませる
●様子を見る
●帰宅させる
体調が悪化しないように
無理をさせないようにしなくては
と考える方が多いと思います。
しかし、精神障がいのある社員様に
「できる範囲でやってください」
といった抽象的な指示をしてしまうと
かえって混乱させてしまう可能性もあります。
また、できる範囲でと言われてしまうと
仕事への責任感が低下してしまうことも…
●法定雇用率の引き上げ
●テレワークの進展
●経営環境の変化によるコストカット要求
これからの時代、精神障がい者雇用も
採用したら終わりではなく、
会社の戦力にすることが求められていきます。
では、どうしたら精神障がい者社員に
無理をせず長く働きながら
組織に貢献してもらうことができるのか？
今週開催のWebセミナーでは精神障がい者社員が
長く働くための具体的なポイントをお話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=135&n=1522
今週木曜開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=136&n=1522
今週木曜開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=137&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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先月は、60社以上から申込が集まった
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今週木曜、13:30開始です。
・精神障がい者を複数採用したいが受け入れ部署がない
・採用しても離職してしまう
・精神障がい者にどんな仕事を任せればいいのかわからない
障がい者雇用セミナーでは、これらの課題を解決する
ノウハウを過去の事例をご紹介しながら解説します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=134&n=1522
「体調が悪いです」
精神障がい者の社員に言われた場合
どのような対応をとっていますか？
●すぐに休ませる
●様子を見る
●帰宅させる
体調が悪化しないように
無理をさせないようにしなくては
と考える方が多いと思います。
しかし、精神障がいのある社員様に
「できる範囲でやってください」
といった抽象的な指示をしてしまうと
かえって混乱させてしまう可能性もあります。
また、できる範囲でと言われてしまうと
仕事への責任感が低下してしまうことも…
●法定雇用率の引き上げ
●テレワークの進展
●経営環境の変化によるコストカット要求
これからの時代、精神障がい者雇用も
採用したら終わりではなく、
会社の戦力にすることが求められていきます。
では、どうしたら精神障がい者社員に
無理をせず長く働きながら
組織に貢献してもらうことができるのか？
今週開催のWebセミナーでは精神障がい者社員が
長く働くための具体的なポイントをお話します。
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今週木曜開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
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ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
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