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No.336 【今週開催】精神障がい者雇用の攻略メソッド
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.336━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
毎月30社以上が参加する
【精神障がい者雇用セミナー】は今週開催です。
初めて精神障がい者を受け入れる
部署にとっては不安がとても大きい…
最初の段階で人事担当者は、
精神障がい者社員についてどこまで
現場社員に共有していいのか？
今週木曜の【精神障がい者雇用セミナー】では
精神障がい者だけでなく現場担当者も働きやすい
環境を作るための精神障がい者雇用の仕組みを解説します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=131&n=1522
●受け入れ部署をどの部署にするのか
●現場のマネジメントを誰に任せるのか
精神障がい者を採用した際、
これらに悩む人事担当者様も少なくありません。
また、初めて精神障がい者のマネジメントを
任される現場担当の社員さんにとっては
始まる前からたくさんの不安があるはずです。
「辞めてしまったらどうしよう」
「何かこの状態で問題が起きたら
自分のせいになるのではないか…」
このように思ってしまっても仕方ありません。
しかし、その不安が精神障がい者社員さんに
伝わってしまい関係がギクシャクしてしまうことも…
精神障がい者雇用を安定化していくためには
もちろん、障がい者本人が働きやすい環境作りに
取り組んでいかなければなりません。
しかし、同時に
現場担当者が不安やストレスを
抱えることなく業務を遂行できるように
フォローすることも忘れてはいけません。
では、双方が安心して働ける環境にするために
今、人事担当者ができることは何か。
今週開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
精神障がい者雇用に関わる全ての社員さんたちが
気持ちよく働ける環境づくりについて解説をします。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=132&n=1522
今週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=133&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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初めて精神障がい者を受け入れる
部署にとっては不安がとても大きい…
最初の段階で人事担当者は、
精神障がい者社員についてどこまで
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今週木曜の【精神障がい者雇用セミナー】では
精神障がい者だけでなく現場担当者も働きやすい
環境を作るための精神障がい者雇用の仕組みを解説します。
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●受け入れ部署をどの部署にするのか
●現場のマネジメントを誰に任せるのか
精神障がい者を採用した際、
これらに悩む人事担当者様も少なくありません。
また、初めて精神障がい者のマネジメントを
任される現場担当の社員さんにとっては
始まる前からたくさんの不安があるはずです。
「辞めてしまったらどうしよう」
「何かこの状態で問題が起きたら
自分のせいになるのではないか…」
このように思ってしまっても仕方ありません。
しかし、その不安が精神障がい者社員さんに
伝わってしまい関係がギクシャクしてしまうことも…
精神障がい者雇用を安定化していくためには
もちろん、障がい者本人が働きやすい環境作りに
取り組んでいかなければなりません。
しかし、同時に
現場担当者が不安やストレスを
抱えることなく業務を遂行できるように
フォローすることも忘れてはいけません。
では、双方が安心して働ける環境にするために
今、人事担当者ができることは何か。
今週開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
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・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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