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No.334 離職・長期欠勤させない障がい者のメンタルケア
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.334━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
毎月30社以上が参加する
【精神障がい者雇用セミナー】は来週開催です。
精神障がい者社員の急な体調不良。
休みも多くなり、精神面でも不安が…。
そういった場合、
休暇を取ってもらった方がいいのか、
出勤を促した方がいいのか…
出勤を促した場合には、
業務量をどう調整したらいいのか、
どうフォローしたらいいのか。
来週のセミナーは、精神障がい者社員の体調に合わせた
業務量や指示の出し方について解説をします。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=125&n=1522
うつ病と診断されている社員様が就業中の企業の話です。
メンタルの不調が引き金になり
業務パフォーマンスにも影響が。
その後、体調が戻ったあとも
体調を崩す前のパフォーマンスに戻らなくなってしまった。
仕事をすることに対して
すっかり自信を失ってしまっているし
やる気を失ってしまっているように見えるそうです。
その企業様の場合は、
現場の担当者も、このままの状態で
仕事をしてもらうのも不安で仕方なく
「ここはしっかり治るまでは
休んでもらった方がいいのかも」
と、迷われていました。
同じように迷われたご経験のある担当者様は
貴社にはいらっしゃいませんか？
基本的には、本人の希望と
主治医や支援者の意見を参考にするといいでしょう。
体調の悪化がみられる場合、
今の体調に合わせて業務量や難易度を
調整していくことも必要です。
ですが、
その判断はどのようにしていけばよいのか。
一人ひとり状況が異なりますので
答えは一つではありません。
来週開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
精神障がい者が安心して働けるための環境作りについて
成功事例を紹介しながら解説します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=126&n=1522
来週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=127&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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休みも多くなり、精神面でも不安が…。
そういった場合、
休暇を取ってもらった方がいいのか、
出勤を促した方がいいのか…
出勤を促した場合には、
業務量をどう調整したらいいのか、
どうフォローしたらいいのか。
来週のセミナーは、精神障がい者社員の体調に合わせた
業務量や指示の出し方について解説をします。
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メンタルの不調が引き金になり
業務パフォーマンスにも影響が。
その後、体調が戻ったあとも
体調を崩す前のパフォーマンスに戻らなくなってしまった。
仕事をすることに対して
すっかり自信を失ってしまっているし
やる気を失ってしまっているように見えるそうです。
その企業様の場合は、
現場の担当者も、このままの状態で
仕事をしてもらうのも不安で仕方なく
「ここはしっかり治るまでは
休んでもらった方がいいのかも」
と、迷われていました。
同じように迷われたご経験のある担当者様は
貴社にはいらっしゃいませんか？
基本的には、本人の希望と
主治医や支援者の意見を参考にするといいでしょう。
体調の悪化がみられる場合、
今の体調に合わせて業務量や難易度を
調整していくことも必要です。
ですが、
その判断はどのようにしていけばよいのか。
一人ひとり状況が異なりますので
答えは一つではありません。
来週開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
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成功事例を紹介しながら解説します。
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・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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