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No.324 【明日開催】1000社超のコンサル事例からご紹介
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.324━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
３ヶ月で140社以上が参加した
精神障がい者雇用セミナーはいよいよ明日開催です！
FVPのこれまでの1000社以上の
コンサルティング事例をもとに精神障がい者社員の
働きやすい環境作りの具体的方法・ノウハウをお伝えします。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=107&n=1522
先日、
こんなご相談をいただいたので
みなさんに共有します。
【相談内容】----------------------------
発達障がいと診断されている方を採用。
事務職での就労経験があったので
社員のアシスタント業務を任せることに
しかし、いざ働き始めると業務面と
情緒面で様々な課題が発生してしまった。
具体的には
●すぐにイライラしてしまう
●攻撃的発言が多い
●フィードバックしても反論が多い
-------------------------------------------------
このままでは、
現場の担当者が疲弊してしまったり
短期離職に繋がってしまうかもしれない、
と人事ご担当者様は心配されていました。
せっかく採用できた障がい者社員。
法定雇用率クリアということもありますが、
長く働いてもらい、
一社員として会社に貢献できる人材と
なってもらうことは
人事担当者にとって重要な役割です。
では、このような問題が発生した場合
どんな対策を実行することで改善すると思いますか？
明日開催の精神障がい者雇用セミナーでは
実際に行なった対策を解説していきます。
ぜひご参加ください。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=108&n=1522
明日開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=109&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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発達障がいと診断されている方を採用。
事務職での就労経験があったので
社員のアシスタント業務を任せることに
しかし、いざ働き始めると業務面と
情緒面で様々な課題が発生してしまった。
具体的には
●すぐにイライラしてしまう
●攻撃的発言が多い
●フィードバックしても反論が多い
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このままでは、
現場の担当者が疲弊してしまったり
短期離職に繋がってしまうかもしれない、
と人事ご担当者様は心配されていました。
せっかく採用できた障がい者社員。
法定雇用率クリアということもありますが、
長く働いてもらい、
一社員として会社に貢献できる人材と
なってもらうことは
人事担当者にとって重要な役割です。
では、このような問題が発生した場合
どんな対策を実行することで改善すると思いますか？
明日開催の精神障がい者雇用セミナーでは
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ぜひご参加ください。
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・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
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ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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