メルマガバックナンバー
No.320 【来週開催】精神障がい者と働く現場をサポートする方法
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.320━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
「現場の担当社員が疲弊している…」
精神障がい者の働く環境の整備だけでなく
一緒に働く一般社員の不安や負担を減らす
ための体制づくりとは何か？
人事として現場を支援するために
今できることをお伝えします。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=99&n=1522
先日、精神障がい者雇用セミナーに
ご参加いただいた企業様からのご感想です。
----------------------------------------------------
小売業（2000人規模）
入社後しばらくたって、
精神障がいのある社員が体調不良を発生。
発達障がいのある社員を
受け入れた現場からは
人間関係のギクシャクによるSOSが。
本社の採用担当は
精神障がい、発達障がいのあるスタッフを
店舗で受け入れてもらうことに
不安を感じるようになっていました。
しかし、セミナーに参加して
押さえるポイントは７つだと知りすっきりしました。
精神・発達障がいの特徴についての
解説にも納得感がありました。
これなら現場の協力依頼も仰げそうです！
----------------------------------------------------
症状や特性が見えづらく、
多様でわかりにくいと言われる精神障がい。
受け入れ部門の担当者も
精神障がい者のマネジメントに
疲弊しているケースも少なくありません。
●精神障がい者社員
●現場のマネジメント担当者
お互いがストレスなく
働ける環境を作るためには？
来週開催する【精神障がい者雇用セミナー】では
精神障がい者社員・現場担当者の両者が
働きやすい環境を作るためのヒントを解説します！
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=100&n=1522
来週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=101&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
──────────────────────────
●メールニュース配信の解除をご希望の方はこちら
https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
「現場の担当社員が疲弊している…」
精神障がい者の働く環境の整備だけでなく
一緒に働く一般社員の不安や負担を減らす
ための体制づくりとは何か？
人事として現場を支援するために
今できることをお伝えします。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=99&n=1522
先日、精神障がい者雇用セミナーに
ご参加いただいた企業様からのご感想です。
----------------------------------------------------
小売業（2000人規模）
入社後しばらくたって、
精神障がいのある社員が体調不良を発生。
発達障がいのある社員を
受け入れた現場からは
人間関係のギクシャクによるSOSが。
本社の採用担当は
精神障がい、発達障がいのあるスタッフを
店舗で受け入れてもらうことに
不安を感じるようになっていました。
しかし、セミナーに参加して
押さえるポイントは７つだと知りすっきりしました。
精神・発達障がいの特徴についての
解説にも納得感がありました。
これなら現場の協力依頼も仰げそうです！
----------------------------------------------------
症状や特性が見えづらく、
多様でわかりにくいと言われる精神障がい。
受け入れ部門の担当者も
精神障がい者のマネジメントに
疲弊しているケースも少なくありません。
●精神障がい者社員
●現場のマネジメント担当者
お互いがストレスなく
働ける環境を作るためには？
来週開催する【精神障がい者雇用セミナー】では
精神障がい者社員・現場担当者の両者が
働きやすい環境を作るためのヒントを解説します！
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=100&n=1522
来週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=101&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
──────────────────────────
●メールニュース配信の解除をご希望の方はこちら
https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel