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No.319 【来週開催】「できる範囲で」はNGワード？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 319━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
３ヶ月で、140社以上から申込が集まった
【精神障がい者雇用セミナー】を11月も開催！
なぜ、精神・発達障がい者雇用が難しいと言われるのか？
定着・雇用管理に行き詰まってしまう原因を紐解きます。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=96&n=1522
「できる範囲で…」
「無理のない範囲で…」
精神障がい者社員に対して
このような指示を
してしまった経験はありませんか？
このような言葉を精神障がい者社員に
直接使うことは、あまりお勧めしません。
体調を崩したり、
欠勤したりすることを防ぐためにも
無理をしすぎないように
仕事をしてもらうことは、大切なことです。
しかし、
「できる範囲で…」
「無理のない範囲で…」
こういった言葉がけが、
逆効果になってしまうこともあるのです。
では、精神・発達障がいの社員が
無理しすぎず仕事に取り組んでもらうためには
どんな声がけが効果的なのか？
来週開催のWebセミナーでは精神障がい者社員が
長く働くために現場で効果的なコミュニケーション方法や
精神障がい者雇用に成功している企業の事例をご紹介します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=97&n=1522
来週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=98&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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