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No.311 精神障がい者社員の欠勤が続く場合の対処法
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.311━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚由紀子です。
「勤怠不良がみられたり、
欠勤が続いている精神障がい者に対して
どのような対応をすればよいのか…」
これは、精神障がい者雇用をしている企業の
現場担当者様が悩まれている問題です。
ちょっとしたことがきっかけで
出社できなくなってしまう…
実は、これは珍しいことではありません。
●業務上の失敗を引きずり、メンタルダウンしてしまう
●大事をとって休んだことで生活リズムが崩れ、出勤できなくなる
●苦手な同僚とペアを組む日だと思うと体が重くて動けない
さまざまな原因が考えられます。
ですから、
欠勤が続くような場合には
「少し様子を見てみよう」
と思わずにすぐに対応することをお勧めします。
では、どのように対応すればいいのか？
正しい対処法について【障がい者雇用Q&A】のレポートに
まとめましたのでダウンロードしてご確認ください。
↓↓↓
皆さまからのご相談・ご質問を79例掲載！
▼障害者雇用Q&A
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=76&n=1522
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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「勤怠不良がみられたり、
欠勤が続いている精神障がい者に対して
どのような対応をすればよいのか…」
これは、精神障がい者雇用をしている企業の
現場担当者様が悩まれている問題です。
ちょっとしたことがきっかけで
出社できなくなってしまう…
実は、これは珍しいことではありません。
●業務上の失敗を引きずり、メンタルダウンしてしまう
●大事をとって休んだことで生活リズムが崩れ、出勤できなくなる
●苦手な同僚とペアを組む日だと思うと体が重くて動けない
さまざまな原因が考えられます。
ですから、
欠勤が続くような場合には
「少し様子を見てみよう」
と思わずにすぐに対応することをお勧めします。
では、どのように対応すればいいのか？
正しい対処法について【障がい者雇用Q&A】のレポートに
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