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No.300 精神・発達障がい者社員の特性を診断名で判断していませんか？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 300━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
８月・９月に計120社以上が参加した
【精神障がい者雇用セミナー】に
貴社も無料で視聴されてみませんか？
身体障がい者社員の定年退職による実雇用率の低下。
新たに求人しても
身体障がい者の応募者はほとんどなし。
精神・発達障がい者は現場が嫌がり、受け入れ部門が見つからない...
ひと筋縄ではいかない、今だからこそ
精神・発達障がい者雇用の成功・失敗事例を解説します。
他社様の取り組みをぜひ貴社へ活かしてください。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=55&n=1522
精神・発達障がい者の雇用が
身体障がい者の雇用より難しい要因の一つは
「障がいが目に見えづらい」ことです。
そして、もう1つ大きな要因があります。
●診断名が同じでも一人ひとり
症状や特性の現れ方が違うということ
「発達障がい者は正確な作業が
得意なんでしょう？」
「精神障がい者には、頑張れと言ってはいけないだろう」
と思っている人事担当者も少なくありません。
診断名が同じだからといって、
得意・不得意を決めてしまうのは危険なのです。
精神・発達障がい者の雇用において大事なことは
●症状や特性の現れ方は一人ひとり違う
●一人ひとりの得意・不得意をきちんと把握した上で
業務指示や、働きやすい環境作りをする
では、一人ひとりの得意・不得意を
把握するためのポイントとはなにか？
来週開催のWebセミナーでは、
精神・発達障がい者雇用の成功事例を紹介しながら、
一人ひとりの特性を把握するポイントをお話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=56&n=1522
来週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神・発達障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=57&n=1522
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発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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●症状や特性の現れ方は一人ひとり違う
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では、一人ひとりの得意・不得意を
把握するためのポイントとはなにか？
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・発達障がい者の特徴と対応
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・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
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