メルマガバックナンバー
No.299 【来週開催】毎回60社以上が参加する人気セミナー
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 299━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
２ヶ月で120社以上から申込が集まった
【精神障がい者雇用セミナー】を10月も開催！
精神・発達障がいは
それぞれの特性やそのあらわれ方も多様であるため、
1人1人に対しての働きやすい環境作りが難しい…
そこで、今回は実際に
【ADHD・うつ病】と診断されている社員様の困りごとを
どのように改善したのかについて
成功事例をお話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=52&n=1522
先日、精神障がい者社員を
雇用していた企業様からご相談がありました。
-----------------------------------------------
精神障がい者社員との
コミュニケーションの方法がわからず
腫れ物に触るようになってしまい…
その精神障がい者社員がいることで
職場全体の雰囲気がぎくしゃくしてしまった。
そしてその結果、精神障がい者社員も
居心地が悪くなってしまい退社することに…
-----------------------------------------------
このような精神障がい者社員との
コミュニケーションに関する困りごとについては
大なり小なり悩みを抱えているご担当者様は少なくありません。
では、
●精神障がい者社員に対して
どのような伝え方をすればいいのか？
●どのような言葉を使えば
ご本人が理解し納得してくれるのか？
来週開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
精神障がい者社員を長く雇用するための
コミュニケーションの方法についてお話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=53&n=1522
来週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=54&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
──────────────────────────
●メールニュース配信の解除をご希望の方はこちら
https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
２ヶ月で120社以上から申込が集まった
【精神障がい者雇用セミナー】を10月も開催！
精神・発達障がいは
それぞれの特性やそのあらわれ方も多様であるため、
1人1人に対しての働きやすい環境作りが難しい…
そこで、今回は実際に
【ADHD・うつ病】と診断されている社員様の困りごとを
どのように改善したのかについて
成功事例をお話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=52&n=1522
先日、精神障がい者社員を
雇用していた企業様からご相談がありました。
-----------------------------------------------
精神障がい者社員との
コミュニケーションの方法がわからず
腫れ物に触るようになってしまい…
その精神障がい者社員がいることで
職場全体の雰囲気がぎくしゃくしてしまった。
そしてその結果、精神障がい者社員も
居心地が悪くなってしまい退社することに…
-----------------------------------------------
このような精神障がい者社員との
コミュニケーションに関する困りごとについては
大なり小なり悩みを抱えているご担当者様は少なくありません。
では、
●精神障がい者社員に対して
どのような伝え方をすればいいのか？
●どのような言葉を使えば
ご本人が理解し納得してくれるのか？
来週開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
精神障がい者社員を長く雇用するための
コミュニケーションの方法についてお話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=53&n=1522
来週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=54&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
──────────────────────────
●メールニュース配信の解除をご希望の方はこちら
https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel