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No.296 精神障がい者採用・トライアル雇用制度、活用していますか？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 296━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP 障がい者雇用コンサルタント
森岡文子です。
貴社では、精神障がい者を採用される際
【障害者トライアル雇用制度】を
ご活用されていますか？
障害者トライアル雇用制度とは、
企業がハローワークや
職業紹介事業者等の紹介で
障がい者を一定期間、試行的に雇い入れ
その期間の働きぶりから
適性や業務遂行能力等を見極め
本採用するかどうかを
決めることができる制度です。
対象となる労働者が精神障害者の場合は
最大12か月間まで
トライアル雇用期間を設けられ
1人あたり月額最大８万円を３か月
月額最大４万円を３か月（最長６か月間）
の奨励金も支給されます。
では導入手順や、注意点はなにか？
詳しい情報を【障がい者雇用Q&A】の
レポートにまとめましたので
ぜひダウンロードしてご確認ください。
↓↓↓
79の問題解決事例を体系的にまとめた
人事担当者のための頼れるガイドブック
▼障害者雇用Q＆A
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=49&n=1522
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel
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森岡文子です。
貴社では、精神障がい者を採用される際
【障害者トライアル雇用制度】を
ご活用されていますか？
障害者トライアル雇用制度とは、
企業がハローワークや
職業紹介事業者等の紹介で
障がい者を一定期間、試行的に雇い入れ
その期間の働きぶりから
適性や業務遂行能力等を見極め
本採用するかどうかを
決めることができる制度です。
対象となる労働者が精神障害者の場合は
最大12か月間まで
トライアル雇用期間を設けられ
1人あたり月額最大８万円を３か月
月額最大４万円を３か月（最長６か月間）
の奨励金も支給されます。
では導入手順や、注意点はなにか？
詳しい情報を【障がい者雇用Q&A】の
レポートにまとめましたので
ぜひダウンロードしてご確認ください。
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人事担当者のための頼れるガイドブック
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