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No.294 精神障がい者に任せて良い仕事、ダメな仕事
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 294━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
本日13:30、Webセミナー開始です。
「せっかく、コストをかけて採用したのに
多くの精神障がい者社員が半年で辞めてしまう」
「短期離職させないために採用担当者は
面接で応募者のどこを見ればいいの？」
本日13:30開始のWebセミナーでは
離職しない精神障がい者を見極める
「採用のポイント」を解説しますので
ぜひご参加ください。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=43&n=1522
※本日11:00までお申込みいただけます。
貴社では、精神障がい者社員の募集要項に
記載する業務をどのように決めていますか？
「精神障がい者にどんな仕事を
任せていいのか分からない」
このようなご相談をよく受けます。
精神障がい者の中には、
臨機応変な判断、複数業務の同時進行
対人コミュニケーションを伴う仕事などが苦手
という方が多くみられます。
そういった方々には
手順がはっきりしている
臨機応変な判断を必要としない
はっきりとしている業務が向いています。
そのためにはまず、
あらゆる一般の社員がやっている業務の中で
臨機応変な判断をしない仕事
手順が明確な仕事を見つけていきます。
しかし、ここで問題になるのが
それらの業務の多くが
・スポットで発生する作業
・業務の所要時間が短い
このように毎日コンスタントに
発生する業務が少ないという問題に
悩む企業様が少なくありません。
では、どのようにして
精神障がい者社員の1日の予定を
決めていけばいいのでしょうか？
本日13：30より開催する
精神障がい者採用セミナーでは
●精神障がい者採用に成功している企業が
精神障がい者社員に任せている業務例
● FVPが実際に作成した
精神障がい者の1日の作業スケジュール
これらを公開します。
貴社でも採用の時点で、精神障がい者が
取り組みやすい業務、働きやすい環境を整えて
入社後の雇用を安定させませんか？
精神障がい者セミナーは
このあと13:30よりスタートです。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=44&n=1522
※本日11:00までお申込みいただけます。
今週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの1000社以上の
コンサルティング実績を元に解説します。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=45&n=1522
※本日11:00までお申込みいただけます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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多くの精神障がい者社員が半年で辞めてしまう」
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離職しない精神障がい者を見極める
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ぜひご参加ください。
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貴社では、精神障がい者社員の募集要項に
記載する業務をどのように決めていますか？
「精神障がい者にどんな仕事を
任せていいのか分からない」
このようなご相談をよく受けます。
精神障がい者の中には、
臨機応変な判断、複数業務の同時進行
対人コミュニケーションを伴う仕事などが苦手
という方が多くみられます。
そういった方々には
手順がはっきりしている
臨機応変な判断を必要としない
はっきりとしている業務が向いています。
そのためにはまず、
あらゆる一般の社員がやっている業務の中で
臨機応変な判断をしない仕事
手順が明確な仕事を見つけていきます。
しかし、ここで問題になるのが
それらの業務の多くが
・スポットで発生する作業
・業務の所要時間が短い
このように毎日コンスタントに
発生する業務が少ないという問題に
悩む企業様が少なくありません。
では、どのようにして
精神障がい者社員の1日の予定を
決めていけばいいのでしょうか？
本日13：30より開催する
精神障がい者採用セミナーでは
●精神障がい者採用に成功している企業が
精神障がい者社員に任せている業務例
● FVPが実際に作成した
精神障がい者の1日の作業スケジュール
これらを公開します。
貴社でも採用の時点で、精神障がい者が
取り組みやすい業務、働きやすい環境を整えて
入社後の雇用を安定させませんか？
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このあと13:30よりスタートです。
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２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの1000社以上の
コンサルティング実績を元に解説します。
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