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No.291 障がい者採用、今はどのようなタイミングなのか
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 291━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
この人ならと雇っても、短期間に退職してしまう…
その理由は、いったい何だと思いますか？
精神障がい者の離職率を大幅に減らす
精神障がい者「採用のポイント」を解説します。
今週木曜、Webセミナーへご参加ください。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=34&n=1522
率直に申し上げて精神障がい者採用は
「今がチャンス」です。
厚生労働省の報道発表によると
ハローワークを通じた障がい者の職業紹介状況は、
------------------------------------------
令和2年度
●精神障がい者の求職申し込み
→11.3%減
●障がい者の求人数
→22.8%減
------------------------------------------
もちろん地域によって
差はありますが、
数字で見る限り
求人数の落ち込み度合より、
求職者数の落ち込みの方が少なくなっています。
しかし、これまで以上に経済が動いていく中では
今、採用を見合わせていた企業様も
採用を再開していくことは大いに予想されます。
実際に今年の4月～6月にかけて
●実習を再開する企業様
●例年通りの採用を決めた企業様
少しずつ精神障がい者採用を
再開している企業様が出てきています。
貴社も、今このタイミングを逃さずに
精神障がい者採用に注力しませんか？
今回の障がい者採用セミナーではコロナ禍でも
精神障がい者採用に成功した企業様の事例とともに
精神障がい者採用のポイントを解説します。
↓↓↓
採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=35&n=1522
今週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの1000社以上の
コンサルティング実績を元に解説します。
↓↓↓
採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=36&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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→11.3%減
●障がい者の求人数
→22.8%減
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もちろん地域によって
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数字で見る限り
求人数の落ち込み度合より、
求職者数の落ち込みの方が少なくなっています。
しかし、これまで以上に経済が動いていく中では
今、採用を見合わせていた企業様も
採用を再開していくことは大いに予想されます。
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●実習を再開する企業様
●例年通りの採用を決めた企業様
少しずつ精神障がい者採用を
再開している企業様が出てきています。
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３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
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