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No.287 発達障害のある社員の対応、こんなところに困っていませんか？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.287━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
▼精神・発達障害者安定就業システム
『ATARIMAEクラウド』の資料請求はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=25&n=1522
こんにちは、FVP大塚由紀子です。
本日は、ATARIMAEクラウドの活用事例をご紹介します。
発達障害の診断を受けている社員。
不満や批判が多くパフォーマンスも低い
フィードバックしても反論が返ってくるばかりでいっこうに改善しない
このままでは契約更新が難しい…
そんな困った状況を
専門家の力を借りて大きく改善させることができました。
＊＊＊
精神障がい者雇用に取り組んでいる
ある企業様は、ADHD（注意欠如・多動性障害）の
診断を受けている社員様を雇用しています。
建設関係の会社での就労経験もあったこと、
面接での受け答えもスムーズなことから
様々な業務を担当してもらえるとの判断で
採用となりました。
しかし、いざ働き始めると業務面のみならず
様々な問題が発生していました。
具体的には
-----------------------------------------------
●スキル面では一定以上のレベルだが、
えり好み、品質のばらつきが目立つ。
細かい質問が多く作業が止まってしまう。
●イライラや攻撃的な発言が見られることが。
また、いつも不満を訴えている。
-----------------------------------------------
「このままの業務態度や業務成績では
次回の契約更新が難しい…」
「現場の担当者も
マネジメント業務に疲弊している…」
そこで、人事担当者様が課題解決のために
選んでくださったのが、弊社が開発した
精神・発達障害者安定就業システム
『ATARIMAEクラウド』でした。
具体的には
『ATARIMAEクラウド』のサービスである
”臨床心理士の専門家の助言サービス”を活用して
発達障害のある社員の特性に合わせた
環境調整を実施しました。
すると、
その発達障害のある社員に少しずつ変化が…
・イライラが減少
・攻撃的発言が減少
・業務意欲、業務態度が改善
結果的に、業務パフォーマンスの改善や
マネジメント担当者様の負担軽減に繋がりました。
では、この企業様が活用した
”臨床心理士の専門家の助言サービス”
とは一体どんなことをしてくれるのか？
詳細はこちらご確認ください。
↓↓↓
▼ATARIMAEクラウドのお問合せはこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=26&n=1522
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=27&n=1522
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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不満や批判が多くパフォーマンスも低い
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このままでは契約更新が難しい…
そんな困った状況を
専門家の力を借りて大きく改善させることができました。
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ある企業様は、ADHD（注意欠如・多動性障害）の
診断を受けている社員様を雇用しています。
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面接での受け答えもスムーズなことから
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採用となりました。
しかし、いざ働き始めると業務面のみならず
様々な問題が発生していました。
具体的には
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えり好み、品質のばらつきが目立つ。
細かい質問が多く作業が止まってしまう。
●イライラや攻撃的な発言が見られることが。
また、いつも不満を訴えている。
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具体的には
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”臨床心理士の専門家の助言サービス”を活用して
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環境調整を実施しました。
すると、
その発達障害のある社員に少しずつ変化が…
・イライラが減少
・攻撃的発言が減少
・業務意欲、業務態度が改善
結果的に、業務パフォーマンスの改善や
マネジメント担当者様の負担軽減に繋がりました。
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とは一体どんなことをしてくれるのか？
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