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No.278［Webセミナー］発達障がい者社員の「業務のえり好み」解決策とは？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.278━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
【精神障がい者雇用セミナー】
８月に60社以上の障がい者雇用担当者が視聴したオンラインセミナーを
貴社も無料で視聴されてみませんか？
なぜ、精神障がい者の雇用は
身体障がい者雇用よりも難しいのか。
身体障がい者の雇用との違い、
そして、精神障がい者が働きやすい
環境作りについて徹底解説します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=5&n=1522
先日、ADHDと診断されている
障がい者社員様についてご相談がありました。
障がい者社員様は34歳男性で
以前にも就業経験があったことから
一定レベルのスキルがある方でした。
しかし、問題は
「業務の、選り好みがあること」
自分の好きな仕事からやってしまい、
やるべき仕事が終わらないのです。
他にも問題はありました。
●質問が多く解決しないと作業が止まる
●日によってミスが多くなることがある
●イライラや攻撃的な発言が見られる
●いつも不満を訴えて周囲から孤立している
その結果、
他の障がい者社員の
体調にも影響が出てしまうことも…
貴社でも同じような経験がありませんか？
今回、ご相談いただいた企業様は
「５つの対策」を実行することで
少しずつ良い方向に改善していきました。
例えばその中の1つは
●日々の体調と睡眠時間の共有
なぜ、睡眠時間の共有が必要だったのか。
そして、4つの対策の具体的な内容については
明後日開催するWebセミナーで詳しくお話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=6&n=1522
明後日開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=7&n=1522
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発行：株式会社FVP
URL：http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=8&n=1522
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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そして、精神障がい者が働きやすい
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「５つの対策」を実行することで
少しずつ良い方向に改善していきました。
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なぜ、睡眠時間の共有が必要だったのか。
そして、4つの対策の具体的な内容については
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・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
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