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No.265 ［WEBセミナー］精神障がい者の離職率を改善するヒント
━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.265━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
今週（8/26・木）開催予定のWebセミナーには
もうご予約いただけましたでしょうか？
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0o6har0vyz97m6oomSv7
精神・発達障がい者社員への指示の仕方、
コミュニケーションの取り方などについて、
難しさを感じていらっしゃいませんか？
担当の皆様は在宅勤務が増えたりと、
マネジメントはより一層難しくなっていると思います。
なぜ、精神障がい者の雇用管理は難しいのでしょうか？
理由の一つは、ご存じのとおり
「精神障がいは目に見えない」ということです。
身体障がい、例えば車椅子を利用される方であれば、
「このままでは段差を上れないので、
スロープを用意することが必要だ」
このように障がいが目に見えていることで
配慮すべきことと、対策が明確です。
では、精神障がい者の場合はどうでしょうか？
「障がいによってどこに困難さがあるのか」が
目に見えないため、
その困難さを取り除くための「スロープ」、
つまり、具体的な「配慮」を
マネジメント側が目で見て把握することが難しいのです。
それでは、精神・発達障がいのある社員の特性をどう捉え、
働きやすく力を発揮してもらえる環境づくりを
どう行っていけばよいのか。
ぜひ今週（8/26・木）開催のWebセミナーをご視聴ください。
FVPの過去1000社以上のコンサル事例をもとに
お悩みを解決するための方法論を解説いたします。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0o6iar0vyz97m6oommi7
今週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0o6jar0vyz97m6oomKU0
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８/25（水）【障がい者採用セミナー】も開催！
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・障がい者を多数採用したいが受け入れ部署がない
・障がい者を採用したいが募集の仕方がわからない
・採用したのにすぐに離職してしまう
・受け入れ部署に障がいをどこまで伝えていいのか自信がない
障がい者採用セミナーでは、これらの課題を解決する
ノウハウを過去の事例をご紹介しながら解説します。
↓↓↓
▼採用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0o6kar0vyz97m6oomMjr
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発行：株式会社FVP
URL：https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0o6lar0vyz97m6oomE0U
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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では、精神障がい者の場合はどうでしょうか？
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目に見えないため、
その困難さを取り除くための「スロープ」、
つまり、具体的な「配慮」を
マネジメント側が目で見て把握することが難しいのです。
それでは、精神・発達障がいのある社員の特性をどう捉え、
働きやすく力を発揮してもらえる環境づくりを
どう行っていけばよいのか。
ぜひ今週（8/26・木）開催のWebセミナーをご視聴ください。
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・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
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ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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８/25（水）【障がい者採用セミナー】も開催！
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