メルマガバックナンバー
No.254《調査報告》コロナ禍における障害者雇用アンケート
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━━━━━━Vol.254━━━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
特別セミナー『ニューノーマル時代の精神障がい者雇用の進め方』
学習院大学名誉教授 今野浩一郎先生の基調講演動画を期間限定で
配信中！
▼視聴お申込みはこちら▼
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1tup0syfebmqld6O3b
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
皆さま、こんにちは。
いよいよ、新年度が始まりました。
人事ご担当の皆さまにおかれましては、最もお忙しい時期かと存じます。
街では、期待感と緊張感で高揚した新入社員の方を見かけますが、
精神・発達障がいのある方の中には、
緊張感が強い不安感となって表れる場合もあり、
その場合には、担当される社員様もご不安かと存じます。
ご支援を通じて、そうしたご不安やご負担解消のお役に立ちたい、
そう思いを新たにする季節です。
本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報を
お届けしてまいります。
……………………………………………………………………………………
■今月のコンテンツ
【1】《調査報告》コロナ禍の障害者雇用に関するアンケート掲載のご案内
【2】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
のお知らせ
【3】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー
（オンライン／無料）のお知らせ
【4】精神・発達障がい者の安定就業を実現する「ATARIMAEクラウド」のご紹介
【5】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
【6】FVP障がい者雇用 支援サービスのご案内
……………………………………………………………………………………
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】《調査報告》コロナ禍の障害者雇用に関するアンケート掲載のご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
過日実施いたしました「コロナ禍の障害者雇用に関するアンケート」では、
多くのみなさまにご協力をいただきました。
改めて、ここに感謝申し上げます。
大変お待たせいたしましたが、調査結果を取りまとめましたので、
ぜひダウンロードしてご参照ください。
みなさまのよりよい障害者雇用の推進のためご参考となれば幸いです。
▼アンケートの概要、ダウンロードはこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1uup0syfebmqld6ZbB
※『ニューノーマル時代の精神障がい者雇用の進め方』セミナー後の
アンケートにて配信いたしました調査結果と同じものになります。
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
《精神障がい者の定着・雇用管理に課題を感じている企業様向け》
▼プログラム概要
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神・発達障がい者の特徴と対応
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント など
▼日時
2021年 4月22日（木）13時30分～14時45分
2021年 5月20日（木）13時30分～14時45分
（内容は同じです）
▼費用
無料
▼開催方法
Zoomウェビナー形式
▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1vup0syfebmqld68Py
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー（オンライン／無料）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
《精神障がい者採用に課題を感じている企業様向け》
▼プログラム概要
・障がい者採用に関する改善事例のご紹介
・障がいに配慮した職務選定の考え方
・採用活動で気を付けたいこと
・関わる社員の負担感を減らすには など
▼日時
2021年 4月21日（水）13時30分～14時45分
2021年 5月19日（水）13時30分～14時45分
（内容は同じです）
▼費用
無料
▼開催方法
Zoomウェビナー形式
▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1wup0syfebmqld69AO
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【5】障がい者雇用におけるリスク管理の新手法「ATARIMAEクラウド」
激変する環境に対応できる安心と安全をパッケージでご提供
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
業務管理システムと臨床心理士等の専門家サポートをパッケージ化し、
精神・発達障害者社員様の安定就業と活躍をご支援するサービスです。
障がい者雇用におけるリスク管理の一策としても、ぜひご検討ください。
▼ATARIMAEクラウドの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1xup0syfebmqld6QFZ
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【6】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
----------------------------------------------------------------------
≪ピックアップQ&A≫
【Q1】他の社員への劣等感で自分の仕事が手につかない発達障害のある社員
への対応は？
入社2年目の発達障害のある社員がいます。
定期的な面談の席で「自分はこの会社で必要とされていない」
「クビにされる」と泣いて訴えられてしまいました。
今年入社した精神障害のある社員の仕事ぶりに劣等感を感じているようです。それぞれの得意不得意を判断して仕事の提供をしているので、仕事内容も量も
異なりますが、だからといって「会社で必要とされてない」と言われてしまう
となんと答えてよいかわかりません。
自身の仕事自体にも集中して取り組めず、パフォーマンスが低下しています。
▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1yup0syfebmqld6PxI
【Q2】作業スピードがゆっくりな同僚の障害者社員を厳しく叱責してしまう
発達障害のある社員がいます。どのように対応したらよいのでしょうか。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1zup0syfebmqld6pDF
【Q3】精神障害者雇用と知的障害者雇用。コミュニケーションやマネジメント
の違いは？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b10up0syfebmqle6hNX
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【7】FVP障がい者雇用 支援サービスのご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
まとまった数の障害者採用をご検討中の企業様向け
▼業務分析・職務設計
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b11up0syfebmqle6Wxy
障害のある社員様の安定就業に課題を感じている企業様向け
▼訪問カウンセリング
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b12up0syfebmqle6DnY
短期間にまとまった数の障害者採用を実現したい企業様向け
▼採用支援サービス
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b13up0syfebmqle6GIz
▼サービス一覧はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b14up0syfebmqle6u1p
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発 行：株式会社FVP
U R L ：https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b15up0syfebmqle6Tyi
住 所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
───────────────────────────────────
●メールニュース配信の解除をご希望の方は
大変お手数ですが、本メールへご連絡くださいませ。
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
特別セミナー『ニューノーマル時代の精神障がい者雇用の進め方』
学習院大学名誉教授 今野浩一郎先生の基調講演動画を期間限定で
配信中！
▼視聴お申込みはこちら▼
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1tup0syfebmqld6O3b
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
皆さま、こんにちは。
いよいよ、新年度が始まりました。
人事ご担当の皆さまにおかれましては、最もお忙しい時期かと存じます。
街では、期待感と緊張感で高揚した新入社員の方を見かけますが、
精神・発達障がいのある方の中には、
緊張感が強い不安感となって表れる場合もあり、
その場合には、担当される社員様もご不安かと存じます。
ご支援を通じて、そうしたご不安やご負担解消のお役に立ちたい、
そう思いを新たにする季節です。
本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報を
お届けしてまいります。
……………………………………………………………………………………
■今月のコンテンツ
【1】《調査報告》コロナ禍の障害者雇用に関するアンケート掲載のご案内
【2】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
のお知らせ
【3】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー
（オンライン／無料）のお知らせ
【4】精神・発達障がい者の安定就業を実現する「ATARIMAEクラウド」のご紹介
【5】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
【6】FVP障がい者雇用 支援サービスのご案内
……………………………………………………………………………………
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】《調査報告》コロナ禍の障害者雇用に関するアンケート掲載のご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
過日実施いたしました「コロナ禍の障害者雇用に関するアンケート」では、
多くのみなさまにご協力をいただきました。
改めて、ここに感謝申し上げます。
大変お待たせいたしましたが、調査結果を取りまとめましたので、
ぜひダウンロードしてご参照ください。
みなさまのよりよい障害者雇用の推進のためご参考となれば幸いです。
▼アンケートの概要、ダウンロードはこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1uup0syfebmqld6ZbB
※『ニューノーマル時代の精神障がい者雇用の進め方』セミナー後の
アンケートにて配信いたしました調査結果と同じものになります。
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
《精神障がい者の定着・雇用管理に課題を感じている企業様向け》
▼プログラム概要
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神・発達障がい者の特徴と対応
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント など
▼日時
2021年 4月22日（木）13時30分～14時45分
2021年 5月20日（木）13時30分～14時45分
（内容は同じです）
▼費用
無料
▼開催方法
Zoomウェビナー形式
▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1vup0syfebmqld68Py
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー（オンライン／無料）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
《精神障がい者採用に課題を感じている企業様向け》
▼プログラム概要
・障がい者採用に関する改善事例のご紹介
・障がいに配慮した職務選定の考え方
・採用活動で気を付けたいこと
・関わる社員の負担感を減らすには など
▼日時
2021年 4月21日（水）13時30分～14時45分
2021年 5月19日（水）13時30分～14時45分
（内容は同じです）
▼費用
無料
▼開催方法
Zoomウェビナー形式
▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1wup0syfebmqld69AO
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【5】障がい者雇用におけるリスク管理の新手法「ATARIMAEクラウド」
激変する環境に対応できる安心と安全をパッケージでご提供
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
業務管理システムと臨床心理士等の専門家サポートをパッケージ化し、
精神・発達障害者社員様の安定就業と活躍をご支援するサービスです。
障がい者雇用におけるリスク管理の一策としても、ぜひご検討ください。
▼ATARIMAEクラウドの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1xup0syfebmqld6QFZ
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【6】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
----------------------------------------------------------------------
≪ピックアップQ&A≫
【Q1】他の社員への劣等感で自分の仕事が手につかない発達障害のある社員
への対応は？
入社2年目の発達障害のある社員がいます。
定期的な面談の席で「自分はこの会社で必要とされていない」
「クビにされる」と泣いて訴えられてしまいました。
今年入社した精神障害のある社員の仕事ぶりに劣等感を感じているようです。それぞれの得意不得意を判断して仕事の提供をしているので、仕事内容も量も
異なりますが、だからといって「会社で必要とされてない」と言われてしまう
となんと答えてよいかわかりません。
自身の仕事自体にも集中して取り組めず、パフォーマンスが低下しています。
▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1yup0syfebmqld6PxI
【Q2】作業スピードがゆっくりな同僚の障害者社員を厳しく叱責してしまう
発達障害のある社員がいます。どのように対応したらよいのでしょうか。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b1zup0syfebmqld6pDF
【Q3】精神障害者雇用と知的障害者雇用。コミュニケーションやマネジメント
の違いは？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b10up0syfebmqle6hNX
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【7】FVP障がい者雇用 支援サービスのご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
まとまった数の障害者採用をご検討中の企業様向け
▼業務分析・職務設計
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b11up0syfebmqle6Wxy
障害のある社員様の安定就業に課題を感じている企業様向け
▼訪問カウンセリング
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b12up0syfebmqle6DnY
短期間にまとまった数の障害者採用を実現したい企業様向け
▼採用支援サービス
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b13up0syfebmqle6GIz
▼サービス一覧はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b14up0syfebmqle6u1p
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発 行：株式会社FVP
U R L ：https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0b15up0syfebmqle6Tyi
住 所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
───────────────────────────────────
●メールニュース配信の解除をご希望の方は
大変お手数ですが、本メールへご連絡くださいませ。