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No.253 特別セミナー動画 配信決定！
━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━Vol.253━━━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
テレワークの不安も軽減！「ATARIMAEクラウド」
クラウドシステム×専門家サポートで
変わる働き方に対応した精神・発達障がい者雇用へ！
▼ATARIMAEクラウドとは？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0uspip0sy3oof6g2fc0E
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皆さま、こんにちは。
去る3月11日、特別セミナー
『ニューノーマル時代の精神障がい者雇用の進め方』を開催し、
盛況のうちに終了いたしました。
ご参加いただきました方々、誠にありがとうございました。
見逃してしまった、都合がつかなかったという方、ご安心ください！
弊社ウェブサイトにて学習院大学名誉教授 今野浩一郎先生による
基調講演の動画を期間限定でご視聴いただけます。
【公開内容】
Part１ 基調講演 はじめに
Part２ 企業にとって障がい者雇用とは何かを考える
Part３ 障がい者社員の人事管理を考える
Part４ 現状の障がい者社員の人事のポイント
Part５ コロナ禍における課題
▼視聴お申込みはこちら▼
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0usqip0sy3oof6g2ftdw
今後も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、様々な企画を行ってまいります。
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■今月のコンテンツ
【1】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
のお知らせ
【2】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー
（オンライン／無料）のお知らせ
【3】精神・発達障がい者の安定就業を実現する「ATARIMAEクラウド」のご紹介
【4】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
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■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
▼プログラム
１．コロナ禍による障がい者雇用への影響
２．雇用率制度における精神障がい者とは
３．精神障がい者の特徴と対応
４．発達障がい者の特徴と対応
５．精神障がい者雇用のむずかしさの要因
６．相談事例から紐解く雇用管理のヒント
７．精神・発達障がい者マネジメントのコツ
８．障害者雇用支援サービスのご紹介
▼日時
2021年 4月22日（木）13時30分～14時45分
▼費用
無料
▼開催方法
Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能を用いて開催します。
お申し込み後、担当よりURLをメールにてお知らせいたします。
▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0usrip0sy3oof6g2fivM
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【2】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー（オンライン／無料）
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▼プログラム
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
－採用してもやめてしまう
－受け入れ部門が見つからない
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
▼日時
2021年 4月21日（水）13時30分～14時45分
▼費用
無料
▼開催方法
Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能を用いて開催します。
お申し込み後、担当よりURLをメールにてお知らせいたします。
▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0ussip0sy3oof6g2fapF
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【3】障がい者雇用におけるリスク管理の新手法「ATARIMAEクラウド」
激変する環境に対応できる安心と安全をパッケージでご提供
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
収束の兆しが見えないコロナ禍で、障がい者雇用におけるリスクが
顕在化したといっても過言ではありません。
・経営環境の変化によりこれまでと同じ仕事を
提供することが難しくなった
・上司がテレワークになり、障がい者社員への業務指示や
品質チェックが難しくなった
・テレワーク環境の整え方がわからない
など、業務内容や職場環境におけるリスクに加え、
精神・発達障がい者においては、著しい環境の変化によりメンタル不調、
体調不良を発症するなど特有のリスクも存在します。
これらに対し、クラウド型の業務管理システムと
臨床心理士等の専門家サポートをパッケージ化し、
障がいのある社員様とマネジメントを担当する社員様、双方の
安心と安全を提供するのがATARIMAEクラウドです。
障がい者雇用におけるリスク管理の一策として、ぜひご検討ください。
▼ATARIMAEクラウドの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0ustip0sy3oof6g2f48i
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【4】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪ピックアップQ&A≫
【Q1】面接では障害についてどこまで聞いてよいのでしょうか？
面接をするにあたって、履歴書と職務経歴書に書かれている内容を見る限りでは
障害特性や配慮しなければならないことが十分わかりません。
面接の段階でその人の障害のことについてどこまで聞いてよいのでしょうか。
▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0usuip0sy3oof6g2fKn5
【Q2】知的障害者の面接のポイントはありますか？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0usvip0sy3oof6g2ficr
【Q3】過去のパニック発作のことに触れたがらない発達障害者。
面接でどこまで聞いてよいのでしょうか？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0uswip0sy3oof6g2f5Fb
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発 行：株式会社FVP
U R L ：https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0usxip0sy3oof6g2fQOn
住 所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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クラウドシステム×専門家サポートで
変わる働き方に対応した精神・発達障がい者雇用へ！
▼ATARIMAEクラウドとは？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0uspip0sy3oof6g2fc0E
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皆さま、こんにちは。
去る3月11日、特別セミナー
『ニューノーマル時代の精神障がい者雇用の進め方』を開催し、
盛況のうちに終了いたしました。
ご参加いただきました方々、誠にありがとうございました。
見逃してしまった、都合がつかなかったという方、ご安心ください！
弊社ウェブサイトにて学習院大学名誉教授 今野浩一郎先生による
基調講演の動画を期間限定でご視聴いただけます。
【公開内容】
Part１ 基調講演 はじめに
Part２ 企業にとって障がい者雇用とは何かを考える
Part３ 障がい者社員の人事管理を考える
Part４ 現状の障がい者社員の人事のポイント
Part５ コロナ禍における課題
▼視聴お申込みはこちら▼
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0usqip0sy3oof6g2ftdw
今後も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、様々な企画を行ってまいります。
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■今月のコンテンツ
【1】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
のお知らせ
【2】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー
（オンライン／無料）のお知らせ
【3】精神・発達障がい者の安定就業を実現する「ATARIMAEクラウド」のご紹介
【4】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
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【1】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
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▼プログラム
１．コロナ禍による障がい者雇用への影響
２．雇用率制度における精神障がい者とは
３．精神障がい者の特徴と対応
４．発達障がい者の特徴と対応
５．精神障がい者雇用のむずかしさの要因
６．相談事例から紐解く雇用管理のヒント
７．精神・発達障がい者マネジメントのコツ
８．障害者雇用支援サービスのご紹介
▼日時
2021年 4月22日（木）13時30分～14時45分
▼費用
無料
▼開催方法
Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能を用いて開催します。
お申し込み後、担当よりURLをメールにてお知らせいたします。
▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0usrip0sy3oof6g2fivM
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【2】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー（オンライン／無料）
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▼プログラム
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
－採用してもやめてしまう
－受け入れ部門が見つからない
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
▼日時
2021年 4月21日（水）13時30分～14時45分
▼費用
無料
▼開催方法
Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能を用いて開催します。
お申し込み後、担当よりURLをメールにてお知らせいたします。
▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0ussip0sy3oof6g2fapF
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【3】障がい者雇用におけるリスク管理の新手法「ATARIMAEクラウド」
激変する環境に対応できる安心と安全をパッケージでご提供
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収束の兆しが見えないコロナ禍で、障がい者雇用におけるリスクが
顕在化したといっても過言ではありません。
・経営環境の変化によりこれまでと同じ仕事を
提供することが難しくなった
・上司がテレワークになり、障がい者社員への業務指示や
品質チェックが難しくなった
・テレワーク環境の整え方がわからない
など、業務内容や職場環境におけるリスクに加え、
精神・発達障がい者においては、著しい環境の変化によりメンタル不調、
体調不良を発症するなど特有のリスクも存在します。
これらに対し、クラウド型の業務管理システムと
臨床心理士等の専門家サポートをパッケージ化し、
障がいのある社員様とマネジメントを担当する社員様、双方の
安心と安全を提供するのがATARIMAEクラウドです。
障がい者雇用におけるリスク管理の一策として、ぜひご検討ください。
▼ATARIMAEクラウドの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0ustip0sy3oof6g2f48i
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪ピックアップQ&A≫
【Q1】面接では障害についてどこまで聞いてよいのでしょうか？
面接をするにあたって、履歴書と職務経歴書に書かれている内容を見る限りでは
障害特性や配慮しなければならないことが十分わかりません。
面接の段階でその人の障害のことについてどこまで聞いてよいのでしょうか。
▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0usuip0sy3oof6g2fKn5
【Q2】知的障害者の面接のポイントはありますか？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0usvip0sy3oof6g2ficr
【Q3】過去のパニック発作のことに触れたがらない発達障害者。
面接でどこまで聞いてよいのでしょうか？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0uswip0sy3oof6g2f5Fb
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発 行：株式会社FVP
U R L ：https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0usxip0sy3oof6g2fQOn
住 所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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