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No.247 withコロナ障がい者雇用の課題と対策とは？オンライン無料セミナー
━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━Vol.247━━━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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専門家相談し放題キャンペーン中！「ATARIMAEクラウド」
クラウドシステム×専門家サポートでテレワークの不安も軽減
変わる働き方に対応した精神・発達障がい者雇用へ！
▼ATARIMAEクラウドとは？
https://www.fvp.co.jp/atarimae-cloud/
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皆さま、こんにちは。
新年早々、緊急事態宣言が再度発令され、
落ち着かない日々が続いております。
連日報道される感染者数の増減に気を取られ、
その日を凌ぐことに気が向きがちですが、
学ぼうとする姿勢さえあれば、今この状況から
得られるものがあるように思います。
障がい者雇用において困難さを指摘されてきたテレワークも
「難しい」だけでは済まされない環境になりつつあります。
「21世紀に重要視される唯一のスキルは、
新しいものを学ぶスキルである。
それ以外はすべて時間と共にすたれてゆく」
ご存じの方もいらっしゃるでしょうか、
「マネジメントの父」と呼ばれるピーター・ドラッガーの言葉です。
変化の激しい時代に生き残るための経営哲学を説いた言葉ですが、
先の見えない状況下にある私たちにも染み入るものがあります。
『withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー』では、
テレワークの進め方についてもお話しさせていただきます。
本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報を
お届けしてまいります（FM）
……………………………………………………………………………………
■今月のコンテンツ
【1】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
のお知らせ
【2】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー（オンライン／無料）
のお知らせ
【3】精神・発達障がい者の安定就業を実現する「ATARIMAEクラウド」のご紹介
【4】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
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■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
▼プログラム
１．コロナ禍による障がい者雇用への影響
２．雇用率制度における精神障がい者とは
３．精神障がい者の特徴と対応
４．発達障がい者の特徴と対応
５．精神障がい者雇用のむずかしさの要因
６．相談事例から紐解く雇用管理のヒント
７．精神・発達障がい者マネジメントのコツ
▼日時
2021年 1月19日（火）13時30分～14時45分
2021年 3月3日（木）15時15分～16時30分
▼費用
無料
▼開催方法
Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能を用いて開催します。
お申し込み後、担当よりURLをメールにてお知らせいたします。
▼お申込みはこちら
https://company.fvp.co.jp/lp3/
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー（オンライン／無料）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
▼プログラム
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
－採用してもやめてしまう
－受け入れ部門が見つからない
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
▼日時
2021年 1月20日（水）13時30分～14時45分
2021年 3月3日（水）13時30分～14時45分
▼費用
無料
▼開催方法
Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能を用いて開催します。
お申し込み後、担当よりURLをメールにてお知らせいたします。
▼お申込みはこちら
https://company.fvp.co.jp/lp2/
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【3】障がい者雇用におけるリスク管理の新手法「ATARIMAEクラウド」
激変する環境に対応できる安心と安全をパッケージでご提供
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
収束の兆しが見えないコロナ禍で、障がい者雇用におけるリスクが
顕在化したといっても過言ではありません。
・経営環境の変化によりこれまでと同じ仕事を
提供することが難しくなった
・上司がテレワークになり、障がい者社員への業務指示や
品質チェックが難しくなった
・テレワーク環境の整え方がわからない
など、業務内容や職場環境におけるリスクに加え、
精神・発達障がい者においては、著しい環境の変化によりメンタル不調、
体調不良を発症するなど特有のリスクも存在します。
これらに対し、クラウド型の業務管理システムと
臨床心理士等の専門家サポートをパッケージ化し、
障がいのある社員様とマネジメントを担当する社員様、双方の
安心と安全を提供するのがATARIMAEクラウドです。
障がい者雇用におけるリスク管理の一策として、ぜひご検討ください。
▼ATARIMAEクラウドの詳細はこちら
https://www.fvp.co.jp/atarimae-cloud/
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【4】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪ピックアップQ&A≫
【Q1】うつ病などで休職している人を法定雇用率にカウントすることは
できるのでしょうか？
休職していた社員が復職したいと言ってきていますが、
この社員を障害者雇用として法定雇用率にカウントすることは
できるのでしょうか？
また障害者手帳の取得に関して企業側ができることは何かありますでしょうか？
▼回答はこちらから
https://company.fvp.co.jp/faq/kyu-shokusha-count/
【Q2】特例子会社を作らなくてもグループ会社の障害者雇用率の算定の
特例制度があると聞いたのですが？
https://company.fvp.co.jp/faq/tokurei-group/
【Q3】短時間労働の精神障害者の雇用率の算定方法は、
何が変わったのでしょうか？
https://company.fvp.co.jp/faq/santeihoho/
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発 行：株式会社FVP
U R L ：http://company.fvp.co.jp/
住 所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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専門家相談し放題キャンペーン中！「ATARIMAEクラウド」
クラウドシステム×専門家サポートでテレワークの不安も軽減
変わる働き方に対応した精神・発達障がい者雇用へ！
▼ATARIMAEクラウドとは？
https://www.fvp.co.jp/atarimae-cloud/
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皆さま、こんにちは。
新年早々、緊急事態宣言が再度発令され、
落ち着かない日々が続いております。
連日報道される感染者数の増減に気を取られ、
その日を凌ぐことに気が向きがちですが、
学ぼうとする姿勢さえあれば、今この状況から
得られるものがあるように思います。
障がい者雇用において困難さを指摘されてきたテレワークも
「難しい」だけでは済まされない環境になりつつあります。
「21世紀に重要視される唯一のスキルは、
新しいものを学ぶスキルである。
それ以外はすべて時間と共にすたれてゆく」
ご存じの方もいらっしゃるでしょうか、
「マネジメントの父」と呼ばれるピーター・ドラッガーの言葉です。
変化の激しい時代に生き残るための経営哲学を説いた言葉ですが、
先の見えない状況下にある私たちにも染み入るものがあります。
『withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー』では、
テレワークの進め方についてもお話しさせていただきます。
本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報を
お届けしてまいります（FM）
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■今月のコンテンツ
【1】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
のお知らせ
【2】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー（オンライン／無料）
のお知らせ
【3】精神・発達障がい者の安定就業を実現する「ATARIMAEクラウド」のご紹介
【4】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
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【1】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
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▼プログラム
１．コロナ禍による障がい者雇用への影響
２．雇用率制度における精神障がい者とは
３．精神障がい者の特徴と対応
４．発達障がい者の特徴と対応
５．精神障がい者雇用のむずかしさの要因
６．相談事例から紐解く雇用管理のヒント
７．精神・発達障がい者マネジメントのコツ
▼日時
2021年 1月19日（火）13時30分～14時45分
2021年 3月3日（木）15時15分～16時30分
▼費用
無料
▼開催方法
Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能を用いて開催します。
お申し込み後、担当よりURLをメールにてお知らせいたします。
▼お申込みはこちら
https://company.fvp.co.jp/lp3/
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【2】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー（オンライン／無料）
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▼プログラム
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
－採用してもやめてしまう
－受け入れ部門が見つからない
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
▼日時
2021年 1月20日（水）13時30分～14時45分
2021年 3月3日（水）13時30分～14時45分
▼費用
無料
▼開催方法
Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能を用いて開催します。
お申し込み後、担当よりURLをメールにてお知らせいたします。
▼お申込みはこちら
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【3】障がい者雇用におけるリスク管理の新手法「ATARIMAEクラウド」
激変する環境に対応できる安心と安全をパッケージでご提供
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収束の兆しが見えないコロナ禍で、障がい者雇用におけるリスクが
顕在化したといっても過言ではありません。
・経営環境の変化によりこれまでと同じ仕事を
提供することが難しくなった
・上司がテレワークになり、障がい者社員への業務指示や
品質チェックが難しくなった
・テレワーク環境の整え方がわからない
など、業務内容や職場環境におけるリスクに加え、
精神・発達障がい者においては、著しい環境の変化によりメンタル不調、
体調不良を発症するなど特有のリスクも存在します。
これらに対し、クラウド型の業務管理システムと
臨床心理士等の専門家サポートをパッケージ化し、
障がいのある社員様とマネジメントを担当する社員様、双方の
安心と安全を提供するのがATARIMAEクラウドです。
障がい者雇用におけるリスク管理の一策として、ぜひご検討ください。
▼ATARIMAEクラウドの詳細はこちら
https://www.fvp.co.jp/atarimae-cloud/
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【4】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪ピックアップQ&A≫
【Q1】うつ病などで休職している人を法定雇用率にカウントすることは
できるのでしょうか？
休職していた社員が復職したいと言ってきていますが、
この社員を障害者雇用として法定雇用率にカウントすることは
できるのでしょうか？
また障害者手帳の取得に関して企業側ができることは何かありますでしょうか？
▼回答はこちらから
https://company.fvp.co.jp/faq/kyu-shokusha-count/
【Q2】特例子会社を作らなくてもグループ会社の障害者雇用率の算定の
特例制度があると聞いたのですが？
https://company.fvp.co.jp/faq/tokurei-group/
【Q3】短時間労働の精神障害者の雇用率の算定方法は、
何が変わったのでしょうか？
https://company.fvp.co.jp/faq/santeihoho/
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発 行：株式会社FVP
U R L ：http://company.fvp.co.jp/
住 所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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