就業規則・雇用契約書考え方のポイント

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就業規則・雇用契約書考え方のポイント

過去の経験にとらわれず、いろいろな障害者を多様な労働条件で 活用したい、と考える企業が増えてきています。 「現在、配慮不要な人を想定した就業規則しかない。特別な配慮や 就業規則にない労働条件で雇い入れをする際、社内規則をどう対応させて いくかわからない。」 そんな声にお応えして、参考にしていただきたい内容をまとめました。 採用条件のバリエーション拡大をご検討の際、雇用契約の入門的参考資料 としてご活用ください。

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