障害者雇用で組織を強くする 100社以上の企業で導入済 ATARIMAEメソッドをベースに、よりよい障がい者雇用の実現をサポートします
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ATARIMAEメソッド

[ 2016/07/14 ]

弊社代表大塚の取材記事が最新医療経営Phase3 2017.March Vol.391に掲載されました。

[ 2016/07/14 ]

誠に勝手ながら、2016年12月29日(木)~2017年1月3日(火)を冬季休業とさせていただきます。

[ 2016/12/14 ]

平成28年 障害者雇用状況の集計結果が発表されました(厚生労働省)

[ 2016/12/06 ]

12月3日~9日は、「障害者週間」です。

[ 2016/10/21 ]

株式会社FVPと株式会社ハートフル松本FVPは、誠に勝手ながら10月28日(金)を臨時休業とさせていただきます。

[ 2016/09 /28 ]

10月中に各都道府県の地域別最低賃金が変わります。

[ 2016/09 /06 ]

9月は「障害者雇用支援月間」です。

[ 2016/08/16 ]

平成27年度の「使用者による障害者虐待」が発表されました(厚生労働省 労働基準局)

[ 2016/07/14 ]

株式会社FVPは、8月13日(土)~15日(月)を夏季休業とさせていただきます。

[ 2016/07/05 ]

障害者雇用状況報告報告書の提出期限は7月15日までです。

[ 2016/05/31 ]

平成27年度  障害者の職業紹介状況等が公表されました(厚生労働省障害者雇用対策課)

[ 2016/05/26 ]

「月刊ビルクリーニング」に障害者就労支援セミナーが掲載されました。(弊社シニアコンサルタント川合がコーディネート)

[ 2016/05/10 ]

平成28年度の障害者雇用納付金の申告・納付期限について

[ 2016/05/06 ]

弊社代表 大塚由紀子が「月刊ビルクリーニング4月号」~育てるチカラ うまれるチカラ~ に連載第4回を寄稿いたしました。

[ 2016/05/06 ]

弊社代表 大塚由紀子が「月刊ビルクリーニング3月号」~育てるチカラ うまれるチカラ~ に連載第3回を寄稿いたしました。

[ 2016/04/15 ]

株式会社FVPは、5月2日(月)を臨時休業とさせていただきます。

[ 2016/04/15 ]

熊本地震のお見舞い

[ 2016/04/04 ]

平成27年度  障害者の雇用状況に関する企業名が公表されました(厚生労働省障害者雇用対策課)

[ 2016/03/25 ]

弊社代表 大塚由紀子が「月刊ビルクリーニング3月号」~育てるチカラ うまれるチカラ~ に連載第3回を寄稿いたしました。

[ 2016/03/11 ]

【3月11日 プレスリリース】業界初!障害者の採用や定着の課題を直接解決!
法人向け定額会員制サービス「ATARIMAEカンパニークラブ」を開始

[ 2016/02/08 ]

弊社代表 大塚由紀子が「月刊ビルクリーニング2月号」~育てるチカラ うまれるチカラ~ に連載第2回を寄稿いたしました。

[ 2015/12/24 ]

「月刊ビルクリーニング」で弊社代表 大塚由紀子の新連載がスタートします!

[ 2015/10/27 ]

【求人のお知らせ】FVPで一緒に働くチームメンバーを募集します!

 

[ 2015/09/14 ]

WEBサイトを公開しました。

[ 2017/3/28 ]
3月28日(火)【人事向け】発達障害者の雇用に必要な基本的知識
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2017/3/21 ]
3月21日(火)【人事向け】貴社の課題・悩みにその場でアドバイス!
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2017/3/14 ]
3月14日(火)【受入れ部門担当者向け】発達障害者スタッフとのコミュニケーションとマネジメントⅡ<実践編>
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2017/3/7 ]
3月7日(火)【人事・受入れ部門担当者向け】安定した就業基盤整理のポイント~障害者雇用管理について~
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2017/2/28 ]
2月28日(火)【受入れ部門担当者向け】発達障害者スタッフとのコミュニケーションとマネジメントⅠ
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2017/2/21 ]
2月21日(火)【人事向け】貴社の課題・悩みにその場でアドバイス!
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2017/2/17 ]
2月17日(金)【人事・受入れ部門向け】「解離性障害者と共に働く」ということを考える
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2017/2/7 ]
2月7日(火)【人事向け】受入れ部門から障害者雇用の理解を得るためには?!
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2017/1/24 ]
1月26日(木)【人事向け】〔障害者雇用事例〕健常者スタッフの満足度と納得感を高める障害者採用とは
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2017/1/24 ]
1月24日(火)【人事・受入れ部門担当者向け】“発達障害の専門家”が貴社の課題・悩みにその場でアドバイス!
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2017/1/19 ]
1月19日(木)【人事・受入れ部門担当者向け】「精神障がい者(統合失調症)と共に働く」ということを考える
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2017/1/13 ]
1月13日(金)【人事向け】面接のポイント解説~自社で活躍する障害者人材はこうして見極める!~
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2017/1/11 ]
1月11日(水)【人事向け】「メンタル不調者が社内にいるのに、なぜ精神障害者を雇うのか?」…その答えとは?!
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2016/12/22 ]
12月22日(火)【人事・受入れ部門担当者向け】「発達障害と共に働く」ということを考える
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2016/10/13 ]
【宮崎県】12月13日(火)発達障がい者の就労支援における基本的知識
[宮崎県 発達障がい者就労・生活支援者育成事業]
[ 2016/12/13 ]
12月13日(火)【人事向け】鍵は「仕事の切り出し」にあった!自社で活躍できる人を集めるためのポイント解説
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2016/12/07 ]
12月7日(水)【人事向け】職場のメンタルヘルス対策で障害者雇用定着率がアップ?!(障害者雇用とメンタルヘルス③)
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2016/12/07 ]
12月7日(水)【人事向け】“メンタル不調者の専門家”が貴社の課題・悩みにその場でアドバイス!
[ATARIMAEカンパニークラブ]
[ 2016/10/13 ]
12月7日(水)障がい者雇用に必要な知識と事例を踏まえた継続雇用のポイント
[主催:企業研究会セミナー]
[ 2016/12/01 ]
12月1日(木)【人事・受入れ部門担当者向け】「働くちから」~企業で働く障害当事者との夜の交流会 THURSDAY NIGHT ATARIMAE SALON~
[ATARIMAEカンパニークラブ]

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※当ページでは「障がい者」を「障害者」と表記しています。音声ブラウザ等で読み上げる際、「さわりがいしゃ」と読み上げられてしまう場合があるため、「障害者」という表記で統一をしています。
ご理解頂きますようお願い申し上げます。

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