- 障害者トライアル雇用について教えてください。
トライアル雇用という制度があると聞きました。
当社はその制度を使うことができますか?また、メリットや注意点について教えてください。 【障害者トライアル雇用制度】障害者トライアル雇用制度とは、企業がハローワークや職業紹介事業者等の紹介で、障害者を最大で3ヶ月試行的に雇い入れ、その期間の働きぶりから適性や業務遂行能力等を見極め、本採用するかどうかを決めることができる制度です。
トライアル雇用期間に、勤怠、業務の指示理解、ホウレンソウ、そして業務の遂行能力やその可能性などを総合的に判断することができる、とてもありがたい制度と言えます。
トライアル雇用終了時、本採用に進むかどうかを判断することができますし、その時点で本採用が難しいと判断することについて、不都合が生じるものではありません。
この制度を活用すると、1人あたり月額4万円(最大12万円)の奨励金も支給されます。週20時間の労働が難しいと判断される障害者を雇用する場合は、障害者短時間トライアル雇用制度を活用することもできます。(1人当たり最大月額2万円、最大6万円)
手続きについてご説明します。
まず求人票を提出するときに、トライアル雇用での求人を希望することを伝えます。面接の後にトライアル雇用に切り替えることはできません。
書類選考というプロセスはなく、すぐに面接となります。
採用決定から2週間以内に「トライアル雇用実施計画」を提出します。計画書には、「常用雇用に切り替わる際に求められるレベル」「具体的な目標」などを記載します。
以下の点に注意が必要です。
・求人数を超えた人数はトライアル雇用と見なされません。
・1求人に対して、トライアル雇用として紹介されるのは、求人数の5倍です。それを超えた人数の紹介はトライアル雇用とはなりません。
・トライアル期間終了後に本採用にならなかった場合でも奨励金は支給されますが、トライアル期間中に事業主都合の雇い止め、解雇があった場合は、支給の対象となりません。従業員側から退職した場合は、実際に雇い入れていた期間が奨励金支給の対象となります。
・「事業主都合の雇い止め」の有無は、トライアル雇用者だけでなく、他の雇用保険の被保険者も含みます。
- 体調悪化した精神障害のある社員にすべきことは?
- ミーティング中に寝てしまう発達障害のある社員。注意しても直りません。
- 過去のパニック発作のことに触れたがらない発達障害者。面接でどこまで聞いてよいのでしょうか?
- 新しい仕事の手順を覚えられない高次脳機能障害者にはどう対処すれば良いでしょうか?
- 仕事の種類を増やしたらパフォーマンスが低下した発達障害のある社員への対応法は?
- 話しかけられると断れず、集中が途切れてしまう社員がいます。
- ペースメーカーを装着している人との面接で確認することは?
- 上肢不自由(片腕麻痺)の方の受入れにはどういった点に注意すればよいでしょうか。
- 下肢障害(歩行障害)の方を選考する際に、注意すべき確認事項は?
- 高次脳機能障害が疑われる身体障害のある社員。どのように対応していけばよいのでしょうか。
- 作業スピードがゆっくりな同僚の障がい者社員を厳しく叱責してしまう発達障害のある社員がいます。どのように対応したらよいのでしょうか。
- 服薬している薬の種類が多い精神障がい者は病気の症状が重いのでしょうか?
- 精神障害者に指導担当をつけられない場合はどうすればいいでしょうか。
- 精神障害者雇用と知的障害者雇用。コミュニケーションやマネジメントの違いは?
- はじめて発達障害者を面接しました。コミュニケーションには問題がなさそうなので、予定していた実習を取りやめ、すぐに採用したいと考えていますが大丈夫でしょうか。
- 精神疾患を発症する前の業務スキルや経験はどの程度期待してよいのでしょうか
- ちょっとしたことでひどく落ち込んでしまい、その後の仕事に支障を来してしまう精神障害者社員への対応は?
- 入社日の自己紹介で精神障害のことについて話してもらうことはOK?
- 精神障害者の職務遂行能力はどの程度まで期待できるのでしょうか。
- 話し始めると話が止まらなくなる発達障害者への対応は?
- 安定して働けている精神障害者。これからも服薬と通院は必要なのでしょうか。
- 勤務時間の延長を希望する精神障害者への対応はどうすればいいでしょうか。
- 事務職で採用する精神障害者に電話応対業務をお願いすることはできますか。
- 想定していたレベルの障害者に応募してもらえず、採用に苦労しています
- 休み明けに遅刻や欠勤の多い障害者社員への対応はどうすればいいでしょうか。
- はじめての精神障害者採用。どのような基準で採否を決めればよいのでしょうか。
- わからないとき、困っているときなど動作が止まってしまう障害者への対応は?
- 長年勤務した障害者雇用担当者が退職する場合、どのようにしたらよいのでしょうか。
- 本人がいいと言えば、残業を頼んでもいいのでしょうか。
- 契約社員、アルバイトなどの雇用形態での雇い入れを考えているのですが、「正社員」を希望される方が多いのでしょうか。
- 社内のイベントに参加したがらない障害者への対応に困っています。
- 聴覚障害者の面接において気をつけることはありますか?
- 初めての障害者採用。どこから手をつければよいのか・・・。
- 障害があるのではないかと思われる社員。障害者手帳の有無を確認してもいいのでしょうか。
- 特別支援学校から障害者を採用する方法を知りたい。
- 何度注意しても敬語が使えません・・・。
- 特定求職者雇用開発助成金の対象外と言われました。
- 何度も確認を繰り返し、作業が遅くて困っています。
- 工場内で作業中に、大声で話しかける発達障害者社員にどう注意すればいいでしょうか。
- 加齢による体力の衰えが顕著な障害者社員の退職を早めて定年退職扱いにすることができますか。
- 最低賃金の減額申請はどのような手続きをすればよいのでしょうか。
- 体調を聞いても「大丈夫です」としか言わない精神障害者にどう関わればいいでしょうか?
- 連絡帳で仕事の様子を知らせてほしいという知的障害者社員の保護者の依頼を断りたい
- 雇用中の精神障害者、ミスを指摘してもすぐに言い訳をして改善が見られません。
- 倉庫業務に従事する知的障害者。仕事時間中にあくびをしたり、ウロウロしてしまいます。
- 身体障害以外の課題があるようなのですが…
- 同僚の障害者スタッフから無視されるようになった知的障害者がいます。
- 精神障害者の雇用が決まりましたが、受入れを検討している部署の社員の理解が得られず苦労しています。
- 親から欠勤の連絡が入る精神障害者。どう対応すべきでしょうか。
- 精神障害者の雇い入れに対する、社員の消極的な考えを変えるにはどうすればいいのでしょうか。
- 手話のできる社員が社内にいない場合、聴覚障害者とのコミュニケーションはどのようにとればよいのでしょうか。
- 障害者は正社員として雇用しなければ障害者雇用率の対象とはならないのでしょうか。
- 工場での知的障害者雇用の安全管理のポイントを教えて下さい。
- 精神障害者の「体調が悪い」とは?
- 精神障害者に「頑張れ」と言ってもよいのでしょうか。
- 知的障害者向けの、震災などの災害時の対策が必要だとは思うのですが、何をどう準備していいのか分かりません。
- 「はい」と返事をするのに、やらせてみるとできない障害者への対応は?
- 障害者の評価はどう行えばいいか、基本的な考え方を教えて下さい。
- 知的障害者の通勤に関して企業はどこまで配慮すべきでしょうか。
- 週の後半になると欠勤してしまう精神障害者。無理をさせてはいけないのでしょうか。
- 専門知識や技術が必要な職場なので、障害者に担当してもらう仕事がありません。
- 優先順位をつけるのが苦手な障害者社員がいます。 特性に配慮して一つひとつ仕事を依頼するのは負担です。どうすればいいでしょうか。
- 発達障害者への指示だしのポイントを教えてください。
- 多様な障害特性の社員を同じ職場に配置するのは避けるべきでしょうか?
- 発達障害者は作業が正確にできると思っていましたが・・・
- 高次脳機能障害とはどのような障害ですか?
- 一般社員に対して、障害についてどこまで伝えていいのでしょうか
- 高次脳機能障害者の体調管理はどのようにすればよいのでしょうか。
- モチベーションアップのために、短時間でも好きな仕事をやらせた方がよいのでしょうか?
- トライアル雇用期間中にてんかん発作を起こした障害者の採用判断は?
- 精神障害者の雇用を始めたいのですが、精神障害者にネガティブなイメージをもつ経営層を説得するには、どうしたらよいでしょうか。
- 本人の希望した部署に配置したが、パフォーマンスが低かった場合は、どうしたらよいのでしょうか。
- 長期で休みがちな障害者の仕事の穴を埋めるための方法を知りたいです
- 初めて障害者社員を受け入れる部門の社員や管理職に対して、人事部としてすべきことは何でしょうか?
- 障害者の業務指導担当者を外部から採用したいのですが、どのように進めればよいでしょうか?
- 障害者を深夜の交代勤務のローテーションに組み入れることはできますか?
- コミュニケーションを取るのが苦手な社員。社内行事には誘って良いのでしょうか?
- 精神障害者の定着率を上げるポイントはありますか?
- 障害者職業生活相談員とはどのようなものですか?
- 体調が悪いと欠勤する精神障害者。会社はどのような対応をすればよいのでしょうか。
- 自己都合退職の障害者社員もハローワークに届け出なければならないのでしょうか?
- 家族から暴力を振るわれている障害者社員の対応はどのようにすればよいでしょうか?
- 障害者の給与はどうやって決めればいいのですか?
- 面接では障害についてどこまで聞いてよいのでしょうか?
- 離職しない精神障害者の採用のポイントはありますか?
- 重度障害者とはどのような人のことを指すのでしょうか?
- 遅刻を繰り返す知的障害者社員。どんな注意の仕方がいいのでしょうか?
- 知的障害者の面接のポイントはありますか?
- 障害者就業・生活支援センターはどこまでやってくれるのでしょうか?
- うつ病などで休職している人を法定雇用率にカウントすることはできるのでしょうか?
- 助成金の支給期間中に会社都合退職者が発生しました。助成金は返還する必要がありますか?
- 特例子会社を作らなくてもグループ会社の障害者雇用率の算定の特例制度があると聞いたのですが?
- 実習をやりましたが、はっきりいって採用していいのかどうかわかりません。
- 指導は出身の支援機関の職員にお任せした方がよいのでしょうか。
- 勤務時間内に通院が必要な障害者には通院休暇を設けるべきでしょうか?
- 障害者を採用したら、質問ばかりされて自分の仕事がはかどりません…
- 「こんなこと注意してよいのだろうか?」といつも悩んでしまいます。
- 障害者社員からのランチの誘い。どうすればいいのでしょうか?
- 長期欠勤の障害者はどのようにすればよいのでしょうか?
- 精神障害者に「無理をさせない」環境とは?
- 就労支援機関への連絡のタイミングは?
- ジョブコーチはどこまでやってくれるのでしょうか?
- 合同面接会に参加するのですが思うような人材が採用できません。

- 精神障害者の定着率を上げるポイントはありますか?
- 離職しない精神障害者の採用のポイントはありますか?
- 面接では障害についてどこまで聞いてよいのでしょうか?
- 精神障害者の雇用を始めたいのですが、精神障害者にネガティブなイメージをもつ経営層を説得するには、どうしたらよいでしょうか。
- 障害者の給与はどうやって決めればいいのですか?
- 専門知識や技術が必要な職場なので、障害者に担当してもらう仕事がありません。
- うつ病などで休職している人を法定雇用率にカウントすることはできるのでしょうか?
- 精神障害者の「体調が悪い」とは?
- 体調が悪いと欠勤する精神障害者。会社はどのような対応をすればよいのでしょうか。
- 一般社員に対して、障害についてどこまで伝えていいのでしょうか

- 体調悪化した精神障害のある社員にすべきことは?
- ミーティング中に寝てしまう発達障害のある社員。注意しても直りません。
- 過去のパニック発作のことに触れたがらない発達障害者。面接でどこまで聞いてよいのでしょうか?
- 新しい仕事の手順を覚えられない高次脳機能障害者にはどう対処すれば良いでしょうか?
- 仕事の種類を増やしたらパフォーマンスが低下した発達障害のある社員への対応法は?
- 話しかけられると断れず、集中が途切れてしまう社員がいます。
- ペースメーカーを装着している人との面接で確認することは?
- 上肢不自由(片腕麻痺)の方の受入れにはどういった点に注意すればよいでしょうか。
- 下肢障害(歩行障害)の方を選考する際に、注意すべき確認事項は?
- 高次脳機能障害が疑われる身体障害のある社員。どのように対応していけばよいのでしょうか。
- 作業スピードがゆっくりな同僚の障がい者社員を厳しく叱責してしまう発達障害のある社員がいます。どのように対応したらよいのでしょうか。
- 服薬している薬の種類が多い精神障がい者は病気の症状が重いのでしょうか?
- 精神障害者に指導担当をつけられない場合はどうすればいいでしょうか。
- 精神障害者雇用と知的障害者雇用。コミュニケーションやマネジメントの違いは?
- はじめて発達障害者を面接しました。コミュニケーションには問題がなさそうなので、予定していた実習を取りやめ、すぐに採用したいと考えていますが大丈夫でしょうか。
- 精神疾患を発症する前の業務スキルや経験はどの程度期待してよいのでしょうか
- ちょっとしたことでひどく落ち込んでしまい、その後の仕事に支障を来してしまう精神障害者社員への対応は?
- 入社日の自己紹介で精神障害のことについて話してもらうことはOK?
- 精神障害者の職務遂行能力はどの程度まで期待できるのでしょうか。
- 話し始めると話が止まらなくなる発達障害者への対応は?
- 安定して働けている精神障害者。これからも服薬と通院は必要なのでしょうか。
- 勤務時間の延長を希望する精神障害者への対応はどうすればいいでしょうか。
- 事務職で採用する精神障害者に電話応対業務をお願いすることはできますか。
- 想定していたレベルの障害者に応募してもらえず、採用に苦労しています
- 休み明けに遅刻や欠勤の多い障害者社員への対応はどうすればいいでしょうか。
- はじめての精神障害者採用。どのような基準で採否を決めればよいのでしょうか。
- わからないとき、困っているときなど動作が止まってしまう障害者への対応は?
- 長年勤務した障害者雇用担当者が退職する場合、どのようにしたらよいのでしょうか。
- 本人がいいと言えば、残業を頼んでもいいのでしょうか。
- 契約社員、アルバイトなどの雇用形態での雇い入れを考えているのですが、「正社員」を希望される方が多いのでしょうか。
- 社内のイベントに参加したがらない障害者への対応に困っています。
- 聴覚障害者の面接において気をつけることはありますか?
- 初めての障害者採用。どこから手をつければよいのか・・・。
- 障害があるのではないかと思われる社員。障害者手帳の有無を確認してもいいのでしょうか。
- 特別支援学校から障害者を採用する方法を知りたい。
- 何度注意しても敬語が使えません・・・。
- 特定求職者雇用開発助成金の対象外と言われました。
- 何度も確認を繰り返し、作業が遅くて困っています。
- 工場内で作業中に、大声で話しかける発達障害者社員にどう注意すればいいでしょうか。
- 加齢による体力の衰えが顕著な障害者社員の退職を早めて定年退職扱いにすることができますか。
- 最低賃金の減額申請はどのような手続きをすればよいのでしょうか。
- 体調を聞いても「大丈夫です」としか言わない精神障害者にどう関わればいいでしょうか?
- 連絡帳で仕事の様子を知らせてほしいという知的障害者社員の保護者の依頼を断りたい
- 雇用中の精神障害者、ミスを指摘してもすぐに言い訳をして改善が見られません。
- 倉庫業務に従事する知的障害者。仕事時間中にあくびをしたり、ウロウロしてしまいます。
- 身体障害以外の課題があるようなのですが…
- 同僚の障害者スタッフから無視されるようになった知的障害者がいます。
- 精神障害者の雇用が決まりましたが、受入れを検討している部署の社員の理解が得られず苦労しています。
- 親から欠勤の連絡が入る精神障害者。どう対応すべきでしょうか。
- 精神障害者の雇い入れに対する、社員の消極的な考えを変えるにはどうすればいいのでしょうか。
- 手話のできる社員が社内にいない場合、聴覚障害者とのコミュニケーションはどのようにとればよいのでしょうか。
- 障害者は正社員として雇用しなければ障害者雇用率の対象とはならないのでしょうか。
- 工場での知的障害者雇用の安全管理のポイントを教えて下さい。
- 精神障害者の「体調が悪い」とは?
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- 週の後半になると欠勤してしまう精神障害者。無理をさせてはいけないのでしょうか。
- 専門知識や技術が必要な職場なので、障害者に担当してもらう仕事がありません。
- 優先順位をつけるのが苦手な障害者社員がいます。 特性に配慮して一つひとつ仕事を依頼するのは負担です。どうすればいいでしょうか。
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- 多様な障害特性の社員を同じ職場に配置するのは避けるべきでしょうか?
- 発達障害者は作業が正確にできると思っていましたが・・・
- 高次脳機能障害とはどのような障害ですか?
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- 高次脳機能障害者の体調管理はどのようにすればよいのでしょうか。
- モチベーションアップのために、短時間でも好きな仕事をやらせた方がよいのでしょうか?
- トライアル雇用期間中にてんかん発作を起こした障害者の採用判断は?
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- 障害者を深夜の交代勤務のローテーションに組み入れることはできますか?
- コミュニケーションを取るのが苦手な社員。社内行事には誘って良いのでしょうか?
- 精神障害者の定着率を上げるポイントはありますか?
- 障害者職業生活相談員とはどのようなものですか?
- 体調が悪いと欠勤する精神障害者。会社はどのような対応をすればよいのでしょうか。
- 自己都合退職の障害者社員もハローワークに届け出なければならないのでしょうか?
- 家族から暴力を振るわれている障害者社員の対応はどのようにすればよいでしょうか?
- 障害者の給与はどうやって決めればいいのですか?
- 面接では障害についてどこまで聞いてよいのでしょうか?
- 離職しない精神障害者の採用のポイントはありますか?
- 重度障害者とはどのような人のことを指すのでしょうか?
- 遅刻を繰り返す知的障害者社員。どんな注意の仕方がいいのでしょうか?
- 知的障害者の面接のポイントはありますか?
- 障害者就業・生活支援センターはどこまでやってくれるのでしょうか?
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