障害者雇用Q&A

社会人として当社の入社試験に応募している相手という意識で対応する

基本的には一般採用をするときと同じです。「当社に入社を希望された理由は何ですか」「どのような仕事をしたいと考えていますか」など、ごく普通に率直なご質問をされればいいと思います。 
 
知的障害のある人に対しては、わかりやすい言葉で伝える配慮が必要なこともありますが、不自然に気遣った言葉や、子供扱いするような質問の仕方はかえって自尊心を傷つける場合があります。社会人として当社の入社試験に応募している相手という意識で対応してください。 
 
また、聴覚に障害があれば手話通訳や筆談の用意、車椅子使用者の場合は面接会場のレイアウトなど、障害によって準備が必要なこともありますので、事前に本人または支援者に確認をしておくと良いでしょう。 
 
就職の面接は誰にとっても緊張するものですが、とくに障害のある人にとっては不安が強いものです。そんな気持ちに配慮し、リラックスできるような心配りがあれば十分です。それ以上の「特別」は必要ないでしょう。

▼さらに、FVPの精神障害者採用セミナー（無料）では「どんな人を採用すべきか」「採用プロセスはどのように進めるべきか」など、障害者採用についてぜひ知っておきたいことを解説しています。 
https://company.fvp.co.jp/fp18/