障害者の国家公務員試験の競争率が約13倍。民間企業への影響は…

障害者の国家公務員試験の競争率が約13倍。民間企業への影響は…

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━Vol.224━━━

株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

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━ 2019/1/30 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさま、こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

2月の障がい者限定の国家公務員採用試験。
昨年の秋の発表以来、民間企業の障がい者雇用に大きな影響を与えています。
離職。内定保留。内定辞退。応募辞退などなど…

676人の枠に8,711人の応募があったとのことですが、
試験結果の高い順、配慮が少なくて済む(ように見える)順に
採用していくのでしょうか。

首をかしげたくなります。

民間企業は、これまでもさまざまな工夫と改善と積み重ねながら
障がい者雇用に取り組んできました。
公務部門は、過去にそういった取り組みを全く行った経験がありません。

「範を示す」という見地に立つならば、
公務部門は、より重度の方、より手厚い配慮の必要な方、
20時間未満の方の雇用を率先して取り組んでいただきたい。

メディアの批判に一喜一憂せず、
時間をかけても「質」の範を示していただきたいものです。

急がば回れ。
民間は、これまで以上に「働きやすさ」と「働きがい」の二兎を
追いかけるしかありません。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報を
お届けしてまいります。

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■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
【2】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
【3】定着率を飛躍的に向上させる!無料セミナーのお知らせ
【4】今月のFVP
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【1】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ(障がい者雇用の基礎知識)
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読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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入社して3年目になる精神障害(統合失調症)の社員が、
自己判断で薬を飲んでいないようです。
そのためか体調が不安定になっていて、会社や同僚、
自分自身に対するネガティブな発言が増えています。

▼回答はこちらから
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【Q2】はじめての精神障がい者採用。
どのような基準で採否を決めればよいのでしょうか。
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【Q3】離職しない精神障がい者の採用のポイントはありますか?
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【Q4】精神障がい者に指導担当をつけられない場合はどうすればいい?
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【3】定着率を飛躍的に向上させる!無料セミナーのお知らせ
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▼プログラム
1  精神障がい者雇用に悩む企業が抱える課題とは?
2  精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3  精神障がい者採用のすすめ方
4  面接時に確認する10個のポイント
5  定着率の向上が期待できる見極めポイントとは
6  人事担当として現場を支援できること

■詳細はこちら↓
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▼日時
3月 8日(金)10時30分~12時00分(受付開始10時15分~)

▼お申込みはこちら
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【4】今月のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【一緒に働かないと喜びは味わえない】

「おおつかがゆく!」の取材で、新横浜のソシオネクストさんへ。
精神障害のある人の雇用に取り組んで1年余り。
いろ~んな話を聞かせていただいた・・・ 

▼続きはこちらから
http://blog-ootsuka.fvp.co.jp/?p=1619
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発 行:株式会社FVP
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