今年度より変わった障害者雇用率制度を徹底解説!

今年度より変わった障害者雇用率制度を徹底解説!

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.218━━

株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

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定着率を飛躍的に向上させる!
『精神障害者採用のポイント解説セミナー(無料)』
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━ 2018/6/27 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

2018年6月18日に発生した大阪府北部を震源とする地震による被害に遭われた
皆さまには、心よりお見舞い申し上げます。

一日も早い復旧と平穏をお祈り申し上げます。

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■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく!最新記事
【2】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
   どう変わったの!?「障がい者雇用の促進に関する制度」について解説!
【3】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
【4】定着率を飛躍的に向上させる!無料セミナーのお知らせ
【5】今月のFVP
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【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく!最新記事
障がい者の働く職場をFVP代表おおつかが突撃レポートいたします
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障がいのあるスタッフは貴重な人材だからこそ大切に育てたい。
株式会社アイム環境ビル管理(東京都)
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三越の装飾営繕と清掃業務を請け負う会社として創業した
株式会社アイム環境ビル管理。
日本橋三越本店での取材です。

多数のお客様が利用する百貨店での障害者雇用。
清掃の依頼者である三越は、難色を示さなかったのか・・

▼株式会社アイム環境ビル管理
http://www.fvp.co.jp/report_case/detail/im/

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【2】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
どう変わったの!?「障がい者雇用の促進に関する制度」について解説!
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2018年4月1日より、障がい者の法定雇用率の引き上げをはじめとした、
障がい者雇用の促進に関する制度が変わりました。現場で起こる変化とは?
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■4月から適用された変更点は3つ
1、法定雇用率の引き上げ
民間企業の法定雇用率は、これまでの「2.0%」→「2.2%」に、
対象労働者数も、これまでの「50名以上」→「45.5人以上」に変わりました。

2、障がい者雇用義務の対象として、「精神障がい者」が追加
いままでの「身体障がい者」、「知的障がい者」に加え、「精神障がい者」も
雇用義務の対象となりました。

3、「精神障がい者で短時間労働者」の雇用人数算定方法が変更
短時間労働者(週20~30時間)の精神障がい者について、4月から特例措置が
設けられました。以下の要件を満たす場合、1カウントとして計算されます。

【要件】
・新規雇入れから3年以内または、精神障害者保健福祉手帳の取得から3年以内の場合
かつ、
・2023年3月31日までに雇入れられ、精神障害者保健福祉手帳を取得した場合

▼詳しくはこちらから
http://company.fvp.co.jp/glossary/detail08/

■障がい者雇用に関する助成金について
実は多くの助成金制度があります。詳しくは下記のURLからご確認ください。
http://company.fvp.co.jp/glossary/detail12/

■その他
▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説します
http://company.fvp.co.jp/glossary/

▼障がい者採用の各段階で役立つノウハウをツールとしてご提供しています
http://company.fvp.co.jp/tool/

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【3】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のピックアップQ&A≫
【Q1】他の社員への劣等感で自分の仕事が手につかない
発達障害のある社員への対応は?

入社2年目の発達障害のある社員がいます。
定期的な面談の席で「自分はこの会社で必要とされていない」
「クビにされる」と泣いて訴えられてしまいました。
今年入社した精神障害のある社員の仕事ぶりに劣等感を感じて
いるようです。

▼回答はこちらから
http://company.fvp.co.jp/faq/hattatsu_tenitsukanai/

【Q2】はじめての精神障がい者採用。
どのような基準で採否を決めればよいのでしょうか。
http://company.fvp.co.jp/faq/saihikijun/

【Q3】過去のパニック発作のことに触れたがらない発達障がい者。
面接でどこまで聞いてよいのでしょうか?
http://company.fvp.co.jp/faq/hattatsu_mensetsu/

【Q4】体調悪化した精神障害のある社員にすべきことは?
http://company.fvp.co.jp/faq/taichou_seishin/

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【4】セミナー情報
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障がい者採用担当者が押さえておきたい採用の見極めとマネジメントを解説!
精神障がい者採用のポイント解説セミナー好評受付中≪無料≫
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▼プログラム
1  精神障がい者雇用に悩む企業が抱える課題とは?
2  精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3  精神障がい者採用のすすめ方
4  面接時に確認する10個のポイント
5  定着率の向上が期待できる見極めポイントとは
6  人事担当として現場を支援できること

■詳細はこちら↓
http://company.fvp.co.jp/lp3/

▼日時
7月19日(木)10時30分~12時00分(受付開始10時15分~)

▼お申込みはこちら
http://company.fvp.co.jp/lp3/app/

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【5】今月のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【「チームで取り組む客室清掃のすばらしさ」】
これです。と見せていただいたマニュアル。
「1人仕事」と思ってしまいがちな、ホテルの客室清掃。
リゾートトラストさんの障がい者雇用部隊では ・・・

▼続きはこちらから
http://blog-ootsuka.fvp.co.jp/?p=1503
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発 行:株式会社FVP
U R L :http://company.fvp.co.jp/
住  所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
E-Mail:info@fvp.co.jp TEL:03-5577-6913
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