体調不良で欠勤する障がい者への対応は?

精神障がい者の雇用は決まったが、受入れ部署の社員の理解が得られない

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.217 ━━
<株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース>

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━━ 2018/5/24━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさま こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

5月も残りわずかとなりました。
梅雨の足音を感じさせる今日この頃のお天気です。
6月1日が近づいています。
今年の障害者実雇用率の状況は、今後の雇用率引き上げに大きく影響すると考えています。
とはいえ、あまりそれに右往左往してはならないと考えます。

法定雇用率はきちっと達成する。
そのうえで
「障がいのある人と働くことで組織として成長する。」
「障がいのある人もない人も社会も満足する。」
のステージをめざすのが本来の在り方だと考えます。

4月に入社された障がい者社員様。
「だいぶ慣れてきました。」
「楽しいです。」

マネジメントを担当される方からいただくお言葉。
「おかげさまで順調です。」
「とても助かっています。」

うれしいお言葉です。

よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに少しでもお役に立てますよう、
本日も、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のQ&A≫
<Q1>精神障がい者の雇用が決まりましたが、受入れを検討している部署の
社員の理解が得られず苦労しています。

コンプライアンスやCSRの視点から、障がい者雇用を推進することについて、
全社で理解を進めてきました。
障がい者雇用の必要性は社員一同理解していると考えています。
しかしながら、いざ受入れを打診すると、多くの部門から不安の声が強くあがり、
受入れ部署が見つからず困っています。

▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/h07qmwr0utb810sk3fFCF

<Q2>精神障がい者雇用と知的障がい者雇用。コミュニケーションやマネジメントの違いは?
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/h07qnwr0utb810sk3fEUK
<Q3>障がい者の評価はどう行えばいいか、基本的な考え方を教えて下さい。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/h07qowr0utb810sk3fqKb

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【2】セミナー情報
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▼お伝えする内容
1 精神障がい者雇用に悩む企業が抱える課題
2 精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3 精神障がい者採用のすすめ方
4 面接時に確認する10個のポイント
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5 人事担当として現場を支援できること
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▼日時
6月19日(火)13時30分~15時00分(受付開始13時15分~)

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【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼障がい者雇用チェックシート(無料ダウンロードツール)
障がい者雇用がなかなか進まない、採用しても定着しないといった悩みを
抱えていらっしゃる方へのファーストステップツール。
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▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/h07qswr0utb810sk3f9wO
▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ(障がい者雇用の基礎知識)
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/h07qtwr0utb810sk3f5Ap

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【4】今週のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【手作り石鹸で創る障がい者があたりまえに働く会社】
石鹸を作っている障がいのある社員。
スイカの石鹸だそうだ。
種ももちろん石鹸。
すべてハンドメイド。
ひとつひとつ手作り。

障がい者が作る石鹸といえば、
ひと昔前の障がい者支援施設ではめずらしくもなかった。…

▼続きはこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/h07quwr0utb810sk3fsTq

◎いい働く場つくり隊プロジェクト~稲山の着眼点~
【桜を見ながら】
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/h07qvwr0utb810sk3fbrr
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