体調不良で欠勤する障がい者への対応は?

初めて障がい者社員を受け入れる部門の社員や管理職に対し人事部としてすべきことは?

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.206━━
<株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース>
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━━  2017/6/21━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさん こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

厚生労働省がハローワークを通じた平成28年度の障がい者の就職件数を公表しました。

8年連続の増加の93,229件。10年前(平成18年)の43,987件の2倍以上になっています。

障がい別でもっとも多いのは、昨年同様精神障がい者の41,367件。
平成18年は6,739件でしたので、10年でなんと6倍近くになっています。

一方、精神障がいは、個々の特性や働くために必要な配慮が見えにくい障がいです。

休みがち。
孤立している。
思ったほど仕事ができない。
定着しない。

採用後のマネジメントで課題感を抱えるケースが少なくありません。
「採用できてよかった」ではすまないのが精神障がい者雇用です。
「どう採用するか」「どう働き続けてもらうか」を併せて対策を打つ必要があります。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

INDEX-------------------------------------------------------------------------------
【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
【2】セミナー情報
【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
【4】今週のFVP
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【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のQ&A≫
<Q1>初めて障がい者社員を受け入れる部門の社員や管理職に対して、
人事部としてすべきことは何でしょうか?

初めて障がい者社員を受け入れる部門があります。
現場は障がい者の受け入れに肯定的なのですが、
あらかじめ人事部としてやっておくべきことがあれば教えてください。
▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0d9ass07sm260u02qRll

<Q2>精神疾患を発症する前の業務スキルや経験はどの程度期待してよいのでしょうか
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0d9bss07sm260u02qyRG

<Q3>下肢障がい(歩行障がい)の方を選考する際に、注意すべき確認事項は?
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0d9css07sm260u02qsQA

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【2】セミナー情報
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▼プログラム
1 障がい者採用担当者として知っておくべき情報
2 精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3 精神障がい者採用のすすめ方
4 障がい者雇用支援サービスのご案内

■詳細はこちら↓
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▼日時
7月19日(水)10時00分~11時30分(受付開始9時45分~)

▼お申込みはこちら
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※福祉関係の方、同業者の方のお申込みはご遠慮いただいております。

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【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼障がい者面接のポイント(無料ダウンロードツール)
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▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0d9gss07sm260u02qe2q

▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ(障がい者雇用の基礎知識)
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0d9hss07sm260u02qw71

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【4】今週のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【平成30年3月障がい者法定雇用率は2.2% そして2.3%へ】
厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会が開催され、
障がい者雇用率について諮問された。
平成30年4月からは2.2%、
平成33年4月を待たすして2.3%に引き上げられる見込みとのことです。 …

▼続きはこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0d9iss07sm260u02qok9

◎情熱事業所職員応援メッセージ! 稲山のパワフル就労支援工賃ブログ
【あきらめず、“いい働く場”をつくるために】
https://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/g0d9jss07sm260u02qcIQ
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