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No.285 障がい者採用で業務スキルより大事なものは？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 285━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚由紀子です。
貴社では、障がい者の採用条件には
どのような項目や基準を設けていますか？
よくありがちなのが、
●PCの操作ができる
●エクセル表計算ができる
といった現在保有している業務スキルを
メインに要件定義してしまうことです。
しかし、障がい者採用の場合は
すでに持っているスキルのみならず
●体力
●手先の器用さや不器用さ
●指示の理解
障がい特性に影響する能力についての
定義付けも大切なポイントとなります。
そして、もう一つ。
採用要件の中に加えることが
とても大切なポイントがあります。
それは
挨拶や相談力、感情コントロールなどの
「ソーシャルスキル」と言われるものです。
そんなこと
当たり前だと思われるかもしれませんが
障がい者採用において重要度は増します。
コロナの影響で貴社でも
リモートワークが増えているなら
なおさら採用時には確認すべきです。
改めて「ソーシャルスキル」とは何か？
採用時にどうやってチェックすべきか？
具体例とともにまとめましたので
ダウンロードして確認してみてください。
↓↓↓
▼障がい者を雇用するときに知っておきたい７つのこと
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=21&n=1522
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=22&n=1522
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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どのような項目や基準を設けていますか？
よくありがちなのが、
●PCの操作ができる
●エクセル表計算ができる
といった現在保有している業務スキルを
メインに要件定義してしまうことです。
しかし、障がい者採用の場合は
すでに持っているスキルのみならず
●体力
●手先の器用さや不器用さ
●指示の理解
障がい特性に影響する能力についての
定義付けも大切なポイントとなります。
そして、もう一つ。
採用要件の中に加えることが
とても大切なポイントがあります。
それは
挨拶や相談力、感情コントロールなどの
「ソーシャルスキル」と言われるものです。
そんなこと
当たり前だと思われるかもしれませんが
障がい者採用において重要度は増します。
コロナの影響で貴社でも
リモートワークが増えているなら
なおさら採用時には確認すべきです。
改めて「ソーシャルスキル」とは何か？
採用時にどうやってチェックすべきか？
具体例とともにまとめましたので
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