他の工場と同じライン構成・生産性 コーセーの特例子会社アドバンス

おおつかがゆく!他の工場と同じライン構成・生産性 コーセーの特例子会社アドバンス

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■■         \\ FVPメールニュース //
■   ~FVPのサービス、障がい者雇用の最新情報をお届けします~
■■           2015年8月27日 No.168
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みなさん、こんにちは!FVP代表 おおつかゆきこです。
いつも「FVPメールニュース」をお読みいただきありがとうございます。

大型の台風15号が九州、沖縄地方を直撃しました。
みなさんのお住まいの地域では大丈夫でしたでしょうか。

「台風一過で一気に秋が来るかも」という期待は見事に裏切られ、
厳しい暑さが戻ってきましたね。まだまだ暑さへの対処が必要なようです。

そうこうするうち8月も終わり。9月は障がい者雇用月間です。
全国各地で障がい者雇用関連のイベントが開催されます。
そして障がい者採用が一気にピークシーズンに突入します。

今年は、人事・総務関係のご担当者さまにとって目の回る忙しさ。
新卒採用の時期のずれ、マイナンバー制度対応、ストレスチェック義務化対応
など、どんどん仕事が追いかけてくるとおっしゃいます。
でも、仕事は待ってくれません。やるしかないですね(笑)。
(おおつか ゆきこ)

━INDEX━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━∞◇
【1】…障がい者雇用レポート・おおつかがゆく!最新記事
【2】…FVPからのお知らせ(商品・サービス情報のご紹介)
【3】…障がい者雇用・就労ニュースピックアップ
【4】…今週のFVP(FVPのサービス、ブログのご紹介)
【5】…編集後記~おおつかのひとりごと~
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┃【1】障がい者雇用レポート・おおつかがゆく!最新記事
┃ 障がい者の働く職場をFVP代表おおつかが突撃レポートいたします
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健常者と同じライン構成、同じ生産スピード
株式会社アドバンス(埼玉県)
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設立は1993年。22年もの長きにわたり障がい者雇用に取り組んできた
株式会社コーセーの特例子会社、株式会社アドバンスさん。

障がい者のできる仕事をやってもらうという発想や甘えは一切ありません。

「法定雇用率を順守しながら自立経営をしていく」
その経営方針のもと、利益にこだわり、障がい者と健常者が一緒に協力して
同じ作業を行いながら、生産性の向上に全員で取り組む姿がありました。

こちらからご覧ください↓ 
http://www.fvp.co.jp/report/otsuka_detail.html?id=5399

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┃【2】FVPからのお知らせ(商品・サービス情報のご紹介)
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◆好評につき第3弾!
精神障がい当事者から学ぶ・障がい者雇用セミナー(受講料無料、先着60名)
<主催:株式会社ミロク情報サービス Powered by 株式会社FVP>
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精神障がい者の採用に関心を持つ企業、採用した精神障がい者の定着、戦力化に
課題意識を持つ企業も急増中です。

大好評だった精神障がい者セミナー、今回さらにバージョンアップして開催です。
就労中の精神障がい者も登場。働くための工夫を直接語っていただきます。

『迫りくる精神障がい者の雇用義務化!』
~障がい当事者から学ぶ離職しない障がい者雇用とは~

*企業の人事ご担当者様限定
(同業者、福祉支援機関の方のご参加はご遠慮いただいております。
また、お席に限りがあるため特例子会社様のご参加もご遠慮いただいております)

▼お申し込みはこちら↓
http://www.fvp.co.jp/img/miroku201507.pdf
 
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┃【3】障がい者雇用・就労ニュースピックアップ
┃ ~障がい者雇用・就労に関する最新ニュースを独自の切り口で解説~
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◆厚生労働省・精神障害者等雇用優良企業のエントリー受け付けています
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あちらこちらで進んでいる精神障がい者雇用。
その精神障がい者の雇用に積極的に取り組んでいる企業を厚生労働省が評価、
認証し、広報してくれる制度です。

厚生労働省の委託を受け、一般社団法人障害者雇用企業支援協会が事務局を
担当しています。

障がい者雇用について公の制度の評価を得ることは社内で障がい者雇用を推進
する上で効果的。ぜひともエントリーを。

▼精神障害者等雇用優良企業事業に関する詳細はこちら↓
http://sacec.jp/attestation.html

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◆申込み早割は8/31まで・国内最大級イベント
「就労支援フォーラムNIPPON2015」
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障がい者雇用・就労に関する全国のトップランナーが一同に集結するイベントです。

昨年の大反響を受けて、今年の収容人数はなんと1600名!
障がい者雇用・就労支援に関心のある方であれば、立場、経験を問わず得るものは
大きいです。ぜひともご参加を。
「早割」は8月31日までなので、お早目にどうぞ。

▼就労支援フォーラムNIPPON2015の詳細はこちら↓
http://www.jpna.jp/sfnippon/

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┃【4】今週のFVP
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▼おおつかのブログ
【生産性をあげる】...続きはこちらから↓
http://fvp-otsuka.jugem.jp/?eid=992#comments

▼コンサルタントのブログ
【うまく注意するには?】...続きはこちらから↓
http://fvpconsultant.jugem.jp/?eid=133#comments

▼障がい者就労支援チームfaceboookやってます!
チームの日々のつぶやきや全国各地を駆け回っている、
福祉事業所の応援部隊の様子をリアルタイムでお届け。
http://fb.com/354719957991044
 
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┃【5】編集後記~おおつかのひとりごと~
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以前に障がい者採用のお手伝いをした企業のご担当者と久しぶりにお会いする
機会をいただいた。

お手伝いしたのは
・職域開拓(本社中心の障がい者採用を現場の店舗へ拡大させる際の職務選定や
障がい者ワークテーブルの作成)
・応募意向の母集団の形成
・採用活動の前の実習
・面接同席

など、採用活動に関わる一連の業務である。

あれからかれこれ3年。うれしい報告を聞かせてくださった。

担当者のKさん。
FVPで提供した採用のフォーマット、スタイルをベースに、店舗での採用を
着々と進めていかれた。

さらには、障がい者採用に関する考え方と手順を、他の職域と他の種別の
障がい者の採用にも応用し、毎年10名を超える人数の障がい者採用に成功。

きちんと法定雇用率をクリアしていったんだそう。

経営層に繰り返し現状を報告し理解と協力を得ていった。
実習をやるようにしたら、応募がなんと3倍になった。
採用活動を進めるうち、支援機関の目利きもできるようになってきた。

続きはこちらから↓
http://fvp-otsuka.jugem.jp/?eid=994#comments

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