障害者雇用Q&A

はじめての障害者雇用もこの1冊で安心!
コミュニケーションを取るのが苦手な社員。社内行事には誘って良いのでしょうか?

障害者雇用で採用した発達障害のある社員がいます。

人とコミュニケーションをとるのが苦手とのことです。食事会などの社内のイベントには誘わない方がよいのでしょうか。一応声を掛けた方がよいでしょうか。

 

まずは本人に確認し、本人の希望を尊重してあげてください。

「人とコミュニケーションを取るのが苦手」という障害の特性に配慮するがゆえのお悩みです。一方では、社内行事に障害のある特定の社員だけ「声を掛けない」と、逆に差別に当たるのではと心配されるご担当者もいらっしゃいます。

 このような場合、まずは、本人に確認することをおすすめします。

「コミュニケーションを取るのが苦手」イコール、「人が嫌い」ということではありません。自分で積極的に話すのは得意でなくても、そのような場にいることをうれしく思う人は少なくありません。

 本人が希望しない場合も、「次回そのような機会があったらまた声を掛けるので、そのとき参加してもよいと思ったら遠慮なく参加して。」と伝えてあげてください。

また、本人の意思を確認する場合は、そのイベントの、主旨、参加人数、場所、開始時間、終了時間など、できる限りの情報提供をしてあげてください。

また、障害の特性によってイベントに参加しない場合でも、参加しないことで不利益が生じることはないということは、合わせて伝えてあげると良いでしょう。

 

 

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