- うつ病などで休職している人を法定雇用率にカウントすることはできるのでしょうか?
精神障害者雇用義務化に備えて準備を整えなければなりません。
休職していた社員が復職したいと言ってきていますが、この社員を障害者雇用として法定雇用率にカウントすることはできるのでしょうか?
また障害者手帳の取得に関して企業側ができることは何かありますでしょうか? 【法定雇用率(求職者のカウント)】障害者雇用の法定雇用率の対象となるどうかは、本人が「障害者手帳」を取得している必要があります。
うつ病など精神疾患によって休職している方はたくさんいますが、“精神疾患=障害者手帳を取得していること”ではありません。
障害者手帳は、本人が行政の窓口に申請してはじめて交付されるものです。
障害者手帳を取得することは「障害者のレッテルを張られる」と思われる方もいますが、障害者手帳を取得することによって、多くの支援が受けられるというメリットもあります。
障害者手帳を取得するということは、ご自身で障害があるということを認め、受けとめることになりますが、そのことに抵抗がある人も少なくありません。
十分にご本人の意思を尊重し、企業側が「説得」したりするものではないことを理解する必要があります。ご本人にとって本当にメリットがあるということでしたら、第三者を交えるなどして、慎重に話を進めるなど、無理のない形で進めていくことをおすすめします。
- 体調悪化した精神障害のある社員にすべきことは?
- ミーティング中に寝てしまう発達障害のある社員。注意しても直りません。
- 過去のパニック発作のことに触れたがらない発達障害者。面接でどこまで聞いてよいのでしょうか?
- 新しい仕事の手順を覚えられない高次脳機能障害者にはどう対処すれば良いでしょうか?
- 仕事の種類を増やしたらパフォーマンスが低下した発達障害のある社員への対応法は?
- 話しかけられると断れず、集中が途切れてしまう社員がいます。
- 高次脳機能障害が疑われる身体障害のある社員。どのように対応していけばよいのでしょうか。
- 服薬している薬の種類が多い精神障がい者は病気の症状が重いのでしょうか?
- 精神障害者に指導担当をつけられない場合はどうすればいいでしょうか。
- 精神障害者雇用と知的障害者雇用。コミュニケーションやマネジメントの違いは?
- はじめて発達障害者を面接しました。コミュニケーションには問題がなさそうなので、予定していた実習を取りやめ、すぐに採用したいと考えていますが大丈夫でしょうか。
- 精神疾患を発症する前の業務スキルや経験はどの程度期待してよいのでしょうか
- ちょっとしたことでひどく落ち込んでしまい、その後の仕事に支障を来してしまう精神障害者社員への対応は?
- 入社日の自己紹介で精神障害のことについて話してもらうことはOK?
- 精神障害者の職務遂行能力はどの程度まで期待できるのでしょうか。
- 安定して働けている精神障害者。これからも服薬と通院は必要なのでしょうか。
- 勤務時間の延長を希望する精神障害者への対応はどうすればいいでしょうか。
- 事務職で採用する精神障害者に電話応対業務をお願いすることはできますか。
- 想定していたレベルの障害者に応募してもらえず、採用に苦労しています
- 休み明けに遅刻や欠勤の多い障害者社員への対応はどうすればいいでしょうか。
- はじめての精神障害者採用。どのような基準で採否を決めればよいのでしょうか。
- 長年勤務した障害者雇用担当者が退職する場合、どのようにしたらよいのでしょうか。
- 契約社員、アルバイトなどの雇用形態での雇い入れを考えているのですが、「正社員」を希望される方が多いのでしょうか。
- 社内のイベントに参加したがらない障害者への対応に困っています。
- 初めての障害者採用。どこから手をつければよいのか・・・。
- 障害があるのではないかと思われる社員。障害者手帳の有無を確認してもいいのでしょうか。
- 特別支援学校から障害者を採用する方法を知りたい。
- 何度注意しても敬語が使えません・・・。
- 特定求職者雇用開発助成金の対象外と言われました。
- 何度も確認を繰り返し、作業が遅くて困っています。
- 加齢による体力の衰えが顕著な障害者社員の退職を早めて定年退職扱いにすることができますか。
- 最低賃金の減額申請はどのような手続きをすればよいのでしょうか。
- 体調を聞いても「大丈夫です」としか言わない精神障害者にどう関わればいいでしょうか?
- 連絡帳で仕事の様子を知らせてほしいという知的障害者社員の保護者の依頼を断りたい
- 雇用中の精神障害者、ミスを指摘してもすぐに言い訳をして改善が見られません。
- 身体障害以外の課題があるようなのですが…
- 精神障害者の雇用が決まりましたが、受入れを検討している部署の社員の理解が得られず苦労しています。
- 親から欠勤の連絡が入る精神障害者。どう対応すべきでしょうか。
- 精神障害者の雇い入れに対する、社員の消極的な考えを変えるにはどうすればいいのでしょうか。
- 障害者は正社員として雇用しなければ障害者雇用率の対象とはならないのでしょうか。
- 精神障害者の「体調が悪い」とは?
- 精神障害者に「頑張れ」と言ってもよいのでしょうか。
- 「はい」と返事をするのに、やらせてみるとできない障害者への対応は?
- 障害者の評価はどう行えばいいか、基本的な考え方を教えて下さい。
- 週の後半になると欠勤してしまう精神障害者。無理をさせてはいけないのでしょうか。
- 専門知識や技術が必要な職場なので、障害者に担当してもらう仕事がありません。
- 優先順位をつけるのが苦手な障害者社員がいます。 特性に配慮して一つひとつ仕事を依頼するのは負担です。どうすればいいでしょうか。
- 多様な障害特性の社員を同じ職場に配置するのは避けるべきでしょうか?
- 高次脳機能障害とはどのような障害ですか?
- 一般社員に対して、障害についてどこまで伝えていいのでしょうか
- 高次脳機能障害者の体調管理はどのようにすればよいのでしょうか。
- モチベーションアップのために、短時間でも好きな仕事をやらせた方がよいのでしょうか?
- トライアル雇用期間中にてんかん発作を起こした障害者の採用判断は?
- 精神障害者の雇用を始めたいのですが、精神障害者にネガティブなイメージをもつ経営層を説得するには、どうしたらよいでしょうか。
- 本人の希望した部署に配置したが、パフォーマンスが低かった場合は、どうしたらよいのでしょうか。
- 長期で休みがちな障害者の仕事の穴を埋めるための方法を知りたいです
- 障害者トライアル雇用について教えてください。
- 初めて障害者社員を受け入れる部門の社員や管理職に対して、人事部としてすべきことは何でしょうか?
- 障害者の業務指導担当者を外部から採用したいのですが、どのように進めればよいでしょうか?
- 障害者を深夜の交代勤務のローテーションに組み入れることはできますか?
- コミュニケーションを取るのが苦手な社員。社内行事には誘って良いのでしょうか?
- 精神障害者の定着率を上げるポイントはありますか?
- 障害者職業生活相談員とはどのようなものですか?
- 体調が悪いと欠勤する精神障害者。会社はどのような対応をすればよいのでしょうか。
- 自己都合退職の障害者社員もハローワークに届け出なければならないのでしょうか?
- 家族から暴力を振るわれている障害者社員の対応はどのようにすればよいでしょうか?
- 障害者の給与はどうやって決めればいいのですか?
- 面接では障害についてどこまで聞いてよいのでしょうか?
- 離職しない精神障害者の採用のポイントはありますか?
- 重度障害者とはどのような人のことを指すのでしょうか?
- 障害者就業・生活支援センターはどこまでやってくれるのでしょうか?
- 助成金の支給期間中に会社都合退職者が発生しました。助成金は返還する必要がありますか?
- 特例子会社を作らなくてもグループ会社の障害者雇用率の算定の特例制度があると聞いたのですが?
- 実習をやりましたが、はっきりいって採用していいのかどうかわかりません。
- 指導は出身の支援機関の職員にお任せした方がよいのでしょうか。
- 勤務時間内に通院が必要な障害者には通院休暇を設けるべきでしょうか?
- 障害者を採用したら、質問ばかりされて自分の仕事がはかどりません…
- 「こんなこと注意してよいのだろうか?」といつも悩んでしまいます。
- 障害者社員からのランチの誘い。どうすればいいのでしょうか?
- 長期欠勤の障害者はどのようにすればよいのでしょうか?
- 精神障害者に「無理をさせない」環境とは?
- 就労支援機関への連絡のタイミングは?
- ジョブコーチはどこまでやってくれるのでしょうか?
- 合同面接会に参加するのですが思うような人材が採用できません。

- 精神障害者の定着率を上げるポイントはありますか?
- 離職しない精神障害者の採用のポイントはありますか?
- 面接では障害についてどこまで聞いてよいのでしょうか?
- 精神障害者の雇用を始めたいのですが、精神障害者にネガティブなイメージをもつ経営層を説得するには、どうしたらよいでしょうか。
- 障害者の給与はどうやって決めればいいのですか?
- 専門知識や技術が必要な職場なので、障害者に担当してもらう仕事がありません。
- うつ病などで休職している人を法定雇用率にカウントすることはできるのでしょうか?
- 精神障害者の「体調が悪い」とは?
- 体調が悪いと欠勤する精神障害者。会社はどのような対応をすればよいのでしょうか。
- 一般社員に対して、障害についてどこまで伝えていいのでしょうか

- 体調悪化した精神障害のある社員にすべきことは?
- ミーティング中に寝てしまう発達障害のある社員。注意しても直りません。
- 過去のパニック発作のことに触れたがらない発達障害者。面接でどこまで聞いてよいのでしょうか?
- 新しい仕事の手順を覚えられない高次脳機能障害者にはどう対処すれば良いでしょうか?
- 仕事の種類を増やしたらパフォーマンスが低下した発達障害のある社員への対応法は?
- 話しかけられると断れず、集中が途切れてしまう社員がいます。
- 高次脳機能障害が疑われる身体障害のある社員。どのように対応していけばよいのでしょうか。
- 服薬している薬の種類が多い精神障がい者は病気の症状が重いのでしょうか?
- 精神障害者に指導担当をつけられない場合はどうすればいいでしょうか。
- 精神障害者雇用と知的障害者雇用。コミュニケーションやマネジメントの違いは?
- はじめて発達障害者を面接しました。コミュニケーションには問題がなさそうなので、予定していた実習を取りやめ、すぐに採用したいと考えていますが大丈夫でしょうか。
- 精神疾患を発症する前の業務スキルや経験はどの程度期待してよいのでしょうか
- ちょっとしたことでひどく落ち込んでしまい、その後の仕事に支障を来してしまう精神障害者社員への対応は?
- 入社日の自己紹介で精神障害のことについて話してもらうことはOK?
- 精神障害者の職務遂行能力はどの程度まで期待できるのでしょうか。
- 安定して働けている精神障害者。これからも服薬と通院は必要なのでしょうか。
- 勤務時間の延長を希望する精神障害者への対応はどうすればいいでしょうか。
- 事務職で採用する精神障害者に電話応対業務をお願いすることはできますか。
- 想定していたレベルの障害者に応募してもらえず、採用に苦労しています
- 休み明けに遅刻や欠勤の多い障害者社員への対応はどうすればいいでしょうか。
- はじめての精神障害者採用。どのような基準で採否を決めればよいのでしょうか。
- 長年勤務した障害者雇用担当者が退職する場合、どのようにしたらよいのでしょうか。
- 契約社員、アルバイトなどの雇用形態での雇い入れを考えているのですが、「正社員」を希望される方が多いのでしょうか。
- 社内のイベントに参加したがらない障害者への対応に困っています。
- 初めての障害者採用。どこから手をつければよいのか・・・。
- 障害があるのではないかと思われる社員。障害者手帳の有無を確認してもいいのでしょうか。
- 特別支援学校から障害者を採用する方法を知りたい。
- 何度注意しても敬語が使えません・・・。
- 特定求職者雇用開発助成金の対象外と言われました。
- 何度も確認を繰り返し、作業が遅くて困っています。
- 加齢による体力の衰えが顕著な障害者社員の退職を早めて定年退職扱いにすることができますか。
- 最低賃金の減額申請はどのような手続きをすればよいのでしょうか。
- 体調を聞いても「大丈夫です」としか言わない精神障害者にどう関わればいいでしょうか?
- 連絡帳で仕事の様子を知らせてほしいという知的障害者社員の保護者の依頼を断りたい
- 雇用中の精神障害者、ミスを指摘してもすぐに言い訳をして改善が見られません。
- 身体障害以外の課題があるようなのですが…
- 精神障害者の雇用が決まりましたが、受入れを検討している部署の社員の理解が得られず苦労しています。
- 親から欠勤の連絡が入る精神障害者。どう対応すべきでしょうか。
- 精神障害者の雇い入れに対する、社員の消極的な考えを変えるにはどうすればいいのでしょうか。
- 障害者は正社員として雇用しなければ障害者雇用率の対象とはならないのでしょうか。
- 精神障害者の「体調が悪い」とは?
- 精神障害者に「頑張れ」と言ってもよいのでしょうか。
- 「はい」と返事をするのに、やらせてみるとできない障害者への対応は?
- 障害者の評価はどう行えばいいか、基本的な考え方を教えて下さい。
- 週の後半になると欠勤してしまう精神障害者。無理をさせてはいけないのでしょうか。
- 専門知識や技術が必要な職場なので、障害者に担当してもらう仕事がありません。
- 優先順位をつけるのが苦手な障害者社員がいます。 特性に配慮して一つひとつ仕事を依頼するのは負担です。どうすればいいでしょうか。
- 多様な障害特性の社員を同じ職場に配置するのは避けるべきでしょうか?
- 高次脳機能障害とはどのような障害ですか?
- 一般社員に対して、障害についてどこまで伝えていいのでしょうか
- 高次脳機能障害者の体調管理はどのようにすればよいのでしょうか。
- モチベーションアップのために、短時間でも好きな仕事をやらせた方がよいのでしょうか?
- トライアル雇用期間中にてんかん発作を起こした障害者の採用判断は?
- 精神障害者の雇用を始めたいのですが、精神障害者にネガティブなイメージをもつ経営層を説得するには、どうしたらよいでしょうか。
- 本人の希望した部署に配置したが、パフォーマンスが低かった場合は、どうしたらよいのでしょうか。
- 長期で休みがちな障害者の仕事の穴を埋めるための方法を知りたいです
- 障害者トライアル雇用について教えてください。
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- 実習をやりましたが、はっきりいって採用していいのかどうかわかりません。
- 指導は出身の支援機関の職員にお任せした方がよいのでしょうか。
- 勤務時間内に通院が必要な障害者には通院休暇を設けるべきでしょうか?
- 障害者を採用したら、質問ばかりされて自分の仕事がはかどりません…
- 「こんなこと注意してよいのだろうか?」といつも悩んでしまいます。
- 障害者社員からのランチの誘い。どうすればいいのでしょうか?
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- ジョブコーチはどこまでやってくれるのでしょうか?
- 合同面接会に参加するのですが思うような人材が採用できません。