85企業の人事担当者に聞いた
コロナ禍で顕在化した課題と対策 【調査報告】
コロナ禍の障害者雇用に関するアンケート

コロナ禍で障害者雇用が好転した企業とそうでない企業。 
その違いはどこにあるのか？ 
85企業のアンケート結果からヒントが見えてきます。 
 
18年間で、1000社超の障がい者雇用を 
ご支援してきたFVPの専門性とノウハウを 
貴社の障がい者雇用にお役立てください。 
今すぐ無料で読んでみる

本資料の特長

FVPメールマガジン購読企業等の人事ご担当者様宛に行った、
コロナ禍の障害者雇用に関するウェブアンケートの調査報告
　《目次》
　　1. 調査概要
　　2. 障害者雇用の状況
　　3. コロナ禍の感染対策
　　4. 企業の状況別コロナ禍の感染対策
　　5. コロナ禍の感染対策
　　6. コロナ禍でのクリティカルな問題
　　7. コロナ収束後の障害者雇用課題
　　8. コロナ収束後の障害者雇用課題
　　9. コロナ収束後の障害者雇用課題
　　10. 休業・時短・在宅勤務を実施した企業の状況
　　11. 障害者雇用で困っていること
　　12. 考察

お客様の声

  • 東急リバブル株式会社

    業務の切り出し(職域開発)や、実習（インターシップ）、面接での助言、受け入れ後の環境整備、支援機関との連携など、精神障害者の採用、雇用環境整備に関して、実体験に基づいた有効な提案をしていただきました。精神・発達障害者の採用、定着について、まったく経験のなかった当社にとって、とてもありがたいことでした。
    東急リバブル株式会社

  • 株式会社バンダイナムコウィル

    FVPは最初から私たちの自立を促す姿勢でしたよね。「次からはすべて御社で実施してください。そのためにやり方を全部お教えしますから」というスタンスで（笑）。 
    気になることも都度伺い、何でも教えていただいて。精神・発達障害のある方々のことも、知識的なことだけでなく、特性をどう捉えていくと良いのかなど、実際に接していくうえで必要な助言をたくさんいただきました。 
    株式会社バンダイナムコウィル

本資料の内容

《調査概要》
　　対 象 ︓弊社メールマガジン購読企業等の⼈事ご担当者様
　　調査⽅法︓ウェブアンケート
　　調査期間︓2021年2月4⽇〜2月20⽇  
　　回答企業数︓85社

《レポート内容》
　　1. 調査概要
　　2. 障害者雇用の状況
　　　障害者雇⽤者数・雇⽤率・法定雇⽤率達成状況
　　　雇⽤している障害者の障がい種別および雇⽤している障害者の職種
　　3. コロナ禍の感染対策
　　　障害者雇用に関する感染対策
　　4. 企業の状況別コロナ禍の感染対策
《クロス集計》
　　・精神・発達障害者雇用のある企業／ない企業
　　・雇用者数が増えた企業／減った企業
　　・障害者雇用数別
　　・休業／時短勤務／在宅勤務を実施した企業
　　5. コロナ禍の感染対策
　　6. コロナ禍でのクリティカルな問題
　　7. コロナ収束後の障害者雇用課題
　　8. コロナ収束後の障害者雇用課題
　　9. コロナ収束後の障害者雇用課題
　　10. 休業・時短・在宅勤務を実施した企業の状況
　　11. 障害者雇用で困っていること
　　12. 考察
今すぐ無料で読んでみる

会社情報

会社名 株式会社FVP（カブシキガイシャ エフヴイピー）
設立 2003年5月28日
事業概要 障害者雇用・就労支援分野に特化したコンサルティングサービス 
 
【障害者雇用支援サービス】 
障害者雇用支援サービス 
障害者採用支援サービス 
障害者定着支援サービス 
障害者雇用管理体制構築支援サービス 
特例子会社設立・運営支援サービスなど 
【福祉サービス事業所向け支援サービス】 
福祉事業所の就労支援事業（生産活動）活性化のためのコンサルティング、研修、行政の委託による福祉サービスに関する実態調査、分析業務など
お問い合わせ TEL: 03-5577-6913
E-mail: こちらよりお問い合わせください