障がい者採用面接チェックリスト 採用担当者はぜひ押さえておきたい

「どんな人を採用するとよいのだろう？」
「障害について聞いても大丈夫だろうか？」
「どんなことを聞いておく必要があるのだろう？」
  
面接時における情報収集が不十分であったために、採用後にトラブルが生じるケースがあります。 
 
特に、知的障害や精神障害のある方の中には、初めての場所や人に対して非常に緊張しやすいという方も多くいらっしゃいます。その場合、うまく質問に答えられなかったり、なんでも「はい」と言ってしまい、正確な情報が得られないことも。 
 
本書では、ミスマッチを防ぐために、病気や障害のことも含めた十分な情報を得るためのコツをお伝えします。 
 
目次： 
障害者採用における面接選考の考え方 
障害特性についての質問するコツ 
面接時に収集したい５つの情報 
面接チェックシート