担当となったら読んでおきたい
障害者雇用に必要な基礎知識をまとめた1冊
はじめての
障がい者雇用
ガイドブック

「担当になったものの、何から始めてよいかわからない」 
まとまった知識を得るのが意外と難しい障害者雇用。 
10分でざっくり理解いただけるように、まとめました。 
 
18年間で、1000社超の障がい者雇用を 
ご支援してきたFVPのノウハウを 
貴社の障がい者雇用にお役立てください。 

本資料の特長

  1. 障害者雇用率制度とは  
  2. 障害者雇用率の計算方法  
  3. 除外率制度とは  
  4. 法定雇用率未達成の場合  
  5. そもそも「障害者」とは  
  6. 障害の程度と雇用率の関係  
  7. 障害者採用の進め方  
  8. 障害者雇用の助成金制度  
  9. 特例子会社とは

お客様の声

  • 株式会社ダイワコーポレーション

    法定雇用率を達成するためだけではなく、活躍してもらう人材としてどう採用するか。そしてお客様扱いではなく、仲間としてどう関わっていくかという視点を教えていただきました。
    株式会社ダイワコーポレーション
  • 株式会社ソシオネクスト

    初歩的な質問、こんなことを聞いていいのだろうかと不安に思うようなことについても、丁寧にご対応いただけました。初めての経験で、不安でいっぱいでしたが、心の支えのような存在でした。
    株式会社ソシオネクスト
  • 株式会社バンダイナムコウィル

    気になることも都度伺い、何でも教えていただいて。精神・発達障がいのある方々のことも、知識的なことだけでなく、特性をどう捉えていくと良いのかなど、実際に接していくうえで必要な助言をたくさんいただきました。「自分たちでグループ企業をサポートできるようになりたい」といったニーズに対応してくれる他社サービスは、存在しないのではないかと思います(笑)
    株式会社バンダイナムコウィル

本資料の内容

1. 障害者雇用率制度とは  
  常時雇用している労働者の定義
  企業・団体別の法定雇用率
  法定雇用率の定め方
2. 障害者雇用率の計算方法  
  法定雇用障害者数の計算方法
  実雇用率の計算方法
  障害者人数の算定方法
3. 除外率制度とは  
  除外率設定業種と除外率
4. 法定雇用率未達成の場合  
  障害者雇用納付金制度の概要
5. そもそも「障害者」とは  
  身体障害者
  知的障害者
  精神障害者
6. 障害の程度と雇用率の関係  
  障害の程度について
  障害の程度と雇用率
7. 障害者採用の進め方  
  採用経路
  最初にすること「ハローワークへ連絡・相談」
  求人を申し込む前に
8. 障害者雇用の助成金制度  
  特定求職者雇用開発助成金
  トライアル雇用助成金
  キャリアアップ助成金
  障害者雇用納付金制度に基づく助成金
  障害者作業施設設置助成金
  重度障害者等通勤対策助成金
9. 特例子会社とは  
  認定要件
  メリット・デメリット

会社情報

会社名 株式会社FVP(カブシキガイシャ エフヴイピー)
設立 2003年5月28日
事業概要 障害者雇用・就労支援分野に特化したコンサルティングサービス 
 
【障害者雇用支援サービス】 
障害者雇用支援サービス 
障害者採用支援サービス 
障害者定着支援サービス 
障害者雇用管理体制構築支援サービス 
特例子会社設立・運営支援サービスなど 
【福祉サービス事業所向け支援サービス】 
福祉事業所の就労支援事業(生産活動)活性化のためのコンサルティング、研修、行政の委託による福祉サービスに関する実態調査、分析業務など
お問い合わせ TEL: 03-5577-6913
E-mail: こちらよりお問い合わせください