面接アドバイザリーパッケージ

職務経歴書と印象だけではわかりにくい障害者の採用面接をスムーズに確実に進められるようにお手伝いします。

早期離職や採用後のトラブルを防ぐためには、採用時の見極めがとても重要です。知的障害者や精神精神障害者の面接の経験が少ないと、応募者をどのように見極めてよいのかわからないという企業も少なくありません。貴社の障害者の採用面接に同席させていただくことはもちろんのこと、事前事後に必要な情報提供やアドバイスを行います。

このような悩みを解決します

  • 障害の内容についてどこまで聞いてよいのかわからない。
    どのように質問すればいいのかわからない。
  • 採用見極めのポイントがわからない。印象だけで採用してしまってよいのか。
  • 面接時に収集すべき情報がわからない。

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