各種研修

障害者雇用に関する研修、講師派遣を行います

障害者雇用に関する様々な研修を実施しています。多彩なカリキュラムの中から課題解決に最適と思われる研修をご提案いたします。ご要望に応じてオーダーメイドの研修も実施可能です。内容など、詳細に決まっていなくても構いませんので、お気軽にご相談下さい。

研修プログラム案

企業様のご要望に合わせてオーダーメイドの研修を実施します。研修内容・開催時期・期間・場所などをご相談させていただき、カリキュラムをご提案いたします。

    • ・障害者を雇用したけれど、職場になじめていない
    • ・職場のコミュニケーション(一般スタッフと障害スタッフ)がうまくいかない
    • ・障害者への職場の理解が進まない
  • 「障害者雇用で混乱しない職場作り」
    障害特性の理解や特性を踏まえたコミュニケーション方法を始め、トラブル事例とその解決策などをお話します。
    <内容例>

    ・障害種別によって違う標準的特性を理解する

    ・特性に応じた指示の仕方

    ・トラブル事例と防止策

    • ・精神障害者、発達障害者の違いがわからない
    • ・精神障害者の成功雇用事例を知りたい
  • 「精神障害者の積極的活用方法」
    障害者労働市場の現実から、職場の戦力になる障害者の活用方法、雇用事例などをお話します。
    <内容例>

    ・精神障害者の雇用義務化と障害者労働市場の現実

    ・「働ける精神障害者」はどうやって探すか

    ・精神障害者雇用成功事例

    • ・障害者は叱ってよい?
    • ・知っておかなければならない制度はある?
  • 「障害者虐待防止法とパワーハラスメントの理解」
    2012年10月から施行された虐待防止法の解説と職場で陥りやすいトラブルの解決方法などをお話します。
    <内容例>

    ・「障害者虐待防止法」の大枠を知る

    ・障害者への「虐待」とは
    (こんな行動が虐待となる!)

    ・虐待の防止に向けた体制の整備

    • ・人事だけが危機感を感じていて社内の理解がない
    • ・障害者が働く姿がイメージできない
  • 「社内コンセンサス取得プログラム」
    貴社の業態、業種に合わせた障害者雇用の先輩企業の見学及び担当者や働く障害者との懇談や、障害者雇用の意義、背景などをお話します。
    <内容例>

    ・障害者雇用市場とこれからの障害者雇用事情

    ・コストにならない障害者雇用のススメ

    ・障害者雇用成功事例見学

    • ・障害者雇用をしなければと焦るが何をすればいいのかわからない
    • ・法律がどんどん変わり、変化についていけない
  • 「障害者雇用2%時代が企業に与えるインパクトと取るべき対策」
    障害者雇用率の引き上げや精神障害者の雇用義務化などに向けて企業がとるべき対策についてお話します。
    <内容例>

    ・障害者雇用を取り巻く状況
    (他社の現状、雇用率達成指導、企業名公表など)

    ・障害者雇用促進法改正が企業に及ぼす影響と今後について

研修プログラム例

下記の研修プログラムは自由に組み合わせをすることができます。またニーズに合わせて、研修内容を調整することも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

カテゴリーテーマ対象内容

社内理解
受入準備

障害者雇用の基礎知識と雇用の考え方

管理職
一般社員

「なぜ障害者を雇用するのか」「雇用率とは」など障害者雇用を進めるうえで知っておくべき基礎知識を解説いたします。
社内コンセンサス醸成プログラム 管理職以上 社内理解を進める上で必要な情報や他社の雇用事例を実際に見ることで理解を深めます。
障害特性と職場での配慮

管理職
一般社員

障害者についての知識を得ることで、偏見を取り除き、障害者雇用に対して積極的な姿勢を持てるようにします。
障害者雇用ケーススタディ

管理職
一般社員

障害者雇用先進事例を紹介しながら、その成功のポイント解説を行います
障害者の働く現場視察

管理職
一般社員

業態に合わせた障害者の働く現場視察や企業担当者又は働く障害者との懇談を行います

障害者
採用

障害者の仕事の作り方 一般社員 障害者の仕事を作るにはどのように考え、何をしたらいいのかを解説します
成果が上がる障害者採用ノウハウ

人事担当者
受入担当者

最適な障害者を雇用するために、求人票作成や面接など具体的なテクニックを解説します

障害者
理解

障害者雇用で混乱しない職場作り 一般社員 障害特性を踏まえた職場でのコミュニケーション方法や指示の仕方などをお伝えします

障害者の世界を体感する
疑似体験プログラム

一般社員 障害者(知的・発達)がどのように感じ、どのように考えて行動しているのか、模擬体験を通して障害者の理解を深めます

障害者本人が語る体験談
「私が会社の一員として働くために」

一般社員 仕事をする上で大切にすべきこと、職場の一員となって働くために大切なことなどを障害者本人からお話しいただきます
精神障害者の積極的活用

管理職

一般社員

精神障害者の特性理解とその特性を活用した雇用方法や仕事の提供方法を解説します
発達障害者の積極的活用

管理職
一般社員

発達障害者の特性理解とその特性を活用した雇用方法や仕事の提供方法を解説します
知的障害者の積極的活用

管理職
一般社員

知的障害者の特性理解とその特性を活用した雇用方法や仕事の提供方法を解説します
仕事でのつまづき要因を探る 一般社員 「なかなか仕事を覚えない」など職場でのつまづきの解決方法を解説します

障害者
育成

ビジネススキルとマインドアップ

障害が
ある社員

障害者本人に対し、仕事をする上での心構えや社会人としての振る舞い方、職場での人間関係などについてお話します
法律理解

障害者虐待防止法と

パワーハラスメント

全社員 障害者虐待防止法をわかりやすく説明するとともに、事例を用いながら、現在の関わり方を検証します
障害者雇用のためのATARIMAE早わかりブック

コンサルティングサービス

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