発達障がいのある社員への指示のポイントは

発達障がいのある社員への指示のポイントは

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.226━━

株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

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━ 2019/4/25 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

平成30年6月1日現在の民間企業の実雇用率が発表になりました。
全国平均で2.05%。
雇用率は対前年比0.8ポイントの増加です。

各社とも採用を活発化させましたが、法定雇用率の達成はそう簡単ではなかったようです。
法定雇用率達成企業の割合は、45.9%と対前年比で4.1ポイントの減少となっています。

公務部門での障がい者採用も引き続き積極的に行われています。
そして、2.3%への引き上げも予定されています。
この向かい風、強まることはあっても弱まることはないでしょう。

より働きやすく、力を発揮してもらいやすい環境をどのようにつくるか。
それを社内にも、社外にもどのように発信するか。
人事マターの課題ではなく、全体で取り組む経営課題に進化させる。
良質な障がい者雇用には、どうやらそういう共通点があるように感じます。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

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■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
【2】定着率を飛躍的に向上させる!無料セミナーのお知らせ
【3】今月のFVP
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【1】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のピックアップQ&A≫
【Q1】発達障害者への指示だしのポイントを教えてください。

抽象的な表現が分かりにくいと聞きましたが、指示を出す時の
注意点やポイントがあれば教えて下さい。

▼回答はこちらから
http://company.fvp.co.jp/faq/hattatsu_shiji/

【Q2】話し始めると話が止まらなくなる発達障害者への対応は?
http://company.fvp.co.jp/faq/hourensou_rule/

【Q3】モチベーションアップのために、短時間でも好きな仕事を
やらせた方がよいのでしょうか?

http://company.fvp.co.jp/faq/motivation-up/

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【2】セミナー情報
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障がい者採用担当者が押さえておきたい採用の見極めとマネジメントを解説!
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▼プログラム
1  精神障がい者雇用に悩む企業が抱える課題とは?
2  精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3  精神障がい者採用のすすめ方
4  面接時に確認する10個のポイント
5  定着率の向上が期待できる見極めポイントとは
6  人事担当として現場を支援できること

■詳細はこちら↓
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▼日時
5月16日(木)10時30分~12時00分(受付開始10時15分~)

▼お申込みはこちら
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【3】今月のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【30年6月1日現在障害者雇用状況】

通常なら、12月には厚生労働省から発表される障害者雇用率。

それが、システムツールの不具合との理由から、遅れに遅れ、
年度が替わり4月に入ってからやっと公表になった、その内容は、、、

▼続きはこちらから
http://blog-ootsuka.fvp.co.jp/?p=1656 
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発 行:株式会社FVP
U R L :http://company.fvp.co.jp/
住 所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail:info@fvp.co.jp TEL:03-5577-6913
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