障害者雇用がスタッフのコミュケーション量を増加させる

障害者雇用がスタッフのコミュケーション量を増加させる

━━“障がい者雇用で組織を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.222━━

株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

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定着率を飛躍的に向上させる!
『精神障がい者採用のポイント解説セミナー(無料)』
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━ 2018/10/31 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

秋の深まりを感じる今日この頃。
障がい者採用のトップシーズンを迎えています。
中央省庁をはじめとする行政機関での採用活動も始まっています。
そのせいばかりではありませんが、
応募者の減少や辞退者の増加が顕著に感じられる今年の採用市場です。

月並みな表現ですが、障がい者が企業を選ぶ時代がやってきました。
どう採用するか、どう定着を図るかについては、
「障がい者社員がATARIMAE(あたりまえ)に働ける職場」づくり、そしてその「見える化」が
肝になって行くと感じます。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

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■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく!最新記事
【2】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
【3】定着率を飛躍的に向上させる!無料セミナーのお知らせ
【4】今月のFVP
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【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく!最新記事
障がい者の働く職場をFVP代表おおつかが突撃レポートいたします
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障がい者スタッフの存在により、現場のコミュニケーションが増えました
アイル・コーポレーション株式会社(埼玉県)
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埼玉県を中心にビルメンテナンス、施設管理業などを幅広く展開する
アイル・コーポレーション株式会社。

今回お伺いしたのは、JR埼京線武蔵浦和駅に直結する複合公益施設
「サウスピア」。連日多くの利用者が訪れる、この建物の清掃を担当しています。

地元の特別支援学校への指導協力をきっかけに始まった障がい者雇用。
アビリンピックにチャレンジしたことをきっかけに清掃の仕事に興味を
持った障がい者スタッフの作業能力は言うことなし!

清掃作業では、スタッフ同士の協力が必要不可欠。
一緒に働くパートスタッフといかにコミュニケーションを
とれるようにするか、工夫がありました・・・

▼アイル・コーポレーション株式会社
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【2】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のピックアップQ&A≫
【Q1】精神障害者の体調に関する配慮で気を付けておくべきことは?

社内で初めて精神障害者を雇用することが決まっています。
会社として準備できることを整えてから受け入れたいと考えていますが、
どのような制度や配慮があればよいのかよく分かりません。
体調面での配慮が必要とは聞いていますが、どのような点に気を付けて
配慮すればよいのでしょうか。

▼回答はこちらから
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【Q2】面接では障害についてどこまで聞いてよいのでしょうか?
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【Q3】精神障害者の定着率を上げるポイントはありますか?
精神障害者の離職率の高さが悩みです。
会社としてどのような工夫をすれば定着率が上がりますか?
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【3】セミナー情報
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障がい者採用担当者が押さえておきたい採用の見極めとマネジメントを解説!
精神障がい者採用のポイント解説セミナー好評受付中≪無料≫
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▼プログラム
1  精神障がい者雇用に悩む企業が抱える課題とは?
2  精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3  精神障がい者採用のすすめ方
4  面接時に確認する10個のポイント
5  定着率の向上が期待できる見極めポイントとは
6  人事担当として現場を支援できること

■詳細はこちら↓
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▼日時
11月22日(木)10時30分~12時00分(受付開始10時15分~)

▼お申込みはこちら
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【4】今月のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【積極的な合理的配慮は生産性を上げる】

これは、マルイキットセンターさんの食堂に掲示してある数々の改善事例。
「積極的な合理的配慮は生産性を上げる」と書いてある。感動です。

 お客様と一緒に埼玉のマルイキットセンターさんへの見学に・・・

▼続きはこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/h0wx4pt0xt93q4t854UPp

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