障がい者雇用の水増し問題、今後の障がい者雇用促進制度の在り方の報告公表

障がい者雇用の水増し問題、今後の障がい者雇用促進制度の在り方の報告公表

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.220━━

株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース

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━ 2018/8/29 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

中央省庁や地方自治体が障がい者雇用の水増しを行っていた件。
範を示すべき行政が、実雇用率1%を下回っていたというのですから
本当に驚きました。

わたしたちは、真摯に障がい者雇用に取り組んでおられる企業様の
ご苦労を存じ上げています。

ですからよけいに残念な気持ちになります。

あまり配慮を必要としない障がい者は障がい者採用市場にはほとんどいません。
民間企業より高い法定雇用率。できるわけないという意見にも一理あります。
昨今の障がい者採用市場の変化に対応できるような組織になっていないのが省庁です。

が、「切り出し」をしようにも、組織は基本縦割りです。
ジョブコーチやマネジメント担当の職員予算はありません。
採用は基本的に公務員試験です。
業務は、流動的で、専門的で、変則的です。
多忙を極めています。
特例子会社という制度もありません。

もちろん、水増し自体は容認されることではありません。
原因追及や批判はメディアの得意技でしょうが、それでは解決しません。

むしろ、すべての省庁にこれまでの障がい者雇用のやり方を大きく変えていただく。
仕組みを作って障がい者が働きやすく能力を発揮しやすい環境を作っていただく。
その範を示していただく機会なのではないかと考えます。

「今年中に法定雇用率に満たない人数を雇用するよう努力してもらう」
という加藤厚生労働大臣の言葉通りで進めば、障がい者採用市場は
間違いなく大きく影響を受けてしまいます。

民間企業は、これまで以上に、障がい者雇用を見える化していく。
民間企業は、これまで以上に、ここで働きたいと思ってもらえるような障がい者雇用を進める。
民間企業は、これまで以上に、障がい者雇用の質を高めていく必要を感じています。

本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

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■今月のコンテンツ
【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく!最新記事
【2】障がい者雇用お役立ち最新ニュース
   「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」報告書を公表
【3】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
【4】定着率を飛躍的に向上させる!無料セミナーのお知らせ
【5】今月のFVP
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【1】障がい者雇用現場レポート・おおつかがゆく!最新記事
障がい者の働く職場をFVP代表おおつかが突撃レポートいたします
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複雑な客室清掃業務も、分解すれば障がい者スタッフが活躍できます
リゾートトラスト株式会社(愛知県)
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会員制リゾートホテル、ゴルフ場、有料老人ホームなどの施設を
国内外で開発・運営するリゾートトラスト株式会社。

今回お伺いした現場は東京・新宿にある直営のシティホテル、
サンメンバーズ。

客室清掃業務や共用部分の清掃などを障がい者スタッフが担当。

障がい者スタッフが業務を担当するようになったら、ホテルの
口コミサイトの評価が上がったそう。

シングルタスク化する業務のとらえ方。

特性に合わせた指示の方法など、生産性を向上させるためのノウハウに感動します。
ホテルの清掃業務で、障がいのあるスタッフたちが活躍しています。

どんな活躍をされているのか、どのような雇用管理体制なのか・・・

▼リゾートトラスト株式会社
http://www.fvp.co.jp/report_case/detail/resorttrust

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【2】障がい者雇用お役立ち最新ニュース
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厚生労働省:
「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」報告書を公表
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「働き方改革実行計画」(平成29年3月28日働き方改革実現会議決定)を
踏まえ、今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会が開催され、
2017年9月以来15回の開催を重ね、その研究会の報告書が取りまとめられ
公表されました。

今回の報告書の内容は、今後、労働政策審議会(障害者雇用分科会)に
報告し、議論に繋げていくことになる予定とのことです。

研究テーマは下記のとおりです。
1、多様な働き方のニーズ等に対応した障害者の雇用の質の向上に向けた取組の推進
2、中小企業における障害者雇用の推進
3、障害者が長く安心・安定的に働き続けられる環境整備に繋げる制度の在り方

「質の向上」「中小企業」「制度」。
国は今後どっちの方向性を目指していく考えなのかということを
私たちも知っておくことは意味があるのではないでしょうか。

▼「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」報告書に関して
詳しくはこちらから
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00679.html

■障がい者雇用に取り組む企業様向けにQ&A集を公開中!
http://company.fvp.co.jp/information/first/

■その他
▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説します
http://company.fvp.co.jp/glossary/

▼障がい者採用の各段階で役立つノウハウをツールとしてご提供しています
http://company.fvp.co.jp/tool/

■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】障がい者雇用相談事例 ~障がい者雇用Q&A~
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のピックアップQ&A≫
【Q1】注意しても反論ばかりする発達障害の社員の対応に困っています

発達障害の診断を受けている社員と一緒に仕事をしています。
パソコン入力が得意だと言われたので、主に労務関係のデータ
エントリー業務を担当してもらっているのですが、勝手に自分
の判断で間違ったデータを入力することが頻発し困っています。

▼回答はこちらから
http://company.fvp.co.jp/faq/hattatsu_tyuui/

【Q2】はじめての精神障がい者採用。
どのような基準で採否を決めればよいのでしょうか。
http://company.fvp.co.jp/faq/saihikijun/

【Q3】服薬している薬の種類が多い精神障がい者。
病気の症状が重いのでしょうか?
http://company.fvp.co.jp/faq/fukuyaku_shougai-level/

【Q4】ミスを指摘してもすぐに言い訳をして改善が見られません。
http://company.fvp.co.jp/faq/seishin_missnoshiteki/

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【4】セミナー情報
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障がい者採用担当者が押さえておきたい採用の見極めとマネジメントを解説!
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▼プログラム
1  精神障がい者雇用に悩む企業が抱える課題とは?
2  精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3  精神障がい者採用のすすめ方
4  面接時に確認する10個のポイント
5  定着率の向上が期待できる見極めポイントとは
6  人事担当として現場を支援できること

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▼日時
9月20日(木)10時30分~12時00分(受付開始10時15分~)

▼お申込みはこちら
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【5】今月のFVP
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【「負の回転ドア」を止める活動と村木厚子さん】

刑務所の受刑者の4分の1が、いわゆる知的障害だということを
ご存知の方は少ない。

それは、知的障害がある人が犯罪を犯す確率が高いからそうな
っているのではなく、支援が届いていなくて ・・・

▼続きはこちらから
http://blog-ootsuka.fvp.co.jp/?p=1532
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発 行:株式会社FVP
U R L :http://company.fvp.co.jp/
住  所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
E-Mail:info@fvp.co.jp TEL:03-5577-6913
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